1. 序章：なぜ「いい人が来ない」と悩む企業が増えているのか？

福島県内の経営者・採用ご担当者の皆様、日々の採用活動、本当にお疲れ様です。

「求人を出しても応募が来ない」
「応募はあるのに、本当に欲しい人材ではない」

こうした悩みは今や珍しいものではなく、多くの企業に共通する課題です。

特に、「即戦力となる優秀な人材」や「長く定着して働いてくれる人材」 ほど求人市場で争奪戦が激しく、従来の方法では十分に響かなくなっています。

つまり、単に求人票を出すだけでは、欲しい人材の目に留まりにくい時代になっているのです。

本記事は、福島県内の採用支援を行ってきた立場から、特に以下のような悩みを抱える企業様に向けて原因と改善方法をまとめました。

• 応募はあるものの、欲しい人材とマッチしない（質と量のミスマッチ）
  
• 中途採用が上手くいかず、改善を試みても成果が出ない
  

根本原因を明らかにし、解決の糸口を見つけることが重要です。

2. 【結論】「いい人が来ない」原因は情報のギャップ。解決策は採用動画

ここで最初にお伝えしたい結論があります。
「求人を出してもいい人が来ない」最大の原因は、求職者と企業の間にある“情報のギャップ” です。

求職者は、条件だけではなく以下のような情報を求めています。

• 職場の雰囲気や人間関係
  
• 仕事のやりがいや成長のチャンス
  
• 経営者や上司の考え方・ビジョン
  

ところが、従来の求人票や採用手法では、こうした「リアルな情報」を十分に伝えることができません。その結果、優秀な人材ほど魅力を感じられず、他社へ流れてしまうのです。

このギャップを埋めるための効果的な手段が、採用動画 です。
動画であれば、経営者の想い、社員の表情、現場の空気感まで具体的に伝えられます。

求職者は「自分がここで働く姿」をイメージできるようになり、不安が解消され、納得感を持った応募 へとつながります。

つまり採用動画は、単なる映像コンテンツではなく、採用活動の費用対効果を高め、「質の高い応募者」を引き寄せる戦略的手法 なのです。

福島県内での中途採用や若手採用では、採用動画が求人の“情報の非対称”を解消し、応募の質を高めます。

次章では、なぜ「いい人が来ない」のか——4つの根本原因を具体的に整理します。

3.求人で「いい人が来ない」４つの原因と見直し

求人票や採用サイトを見直しても状況が変わらない場合、問題は条件そのものよりも、発信している情報の中身や伝え方にあります。

ここでは多くの企業が陥りやすい4つの原因を整理します。

3-1. 優秀な人材が求めているのは「条件」ではなく「会社のリアル」

「給与はこれくらい、休日はこれくらい」

——条件の情報だけで応募を決める人材は、どの企業にとっても理想的とは言えません。
優秀な人材ほど、入社後の自分の未来をイメージできる情報を重視します。

たとえば：

• どんな人が働いているのか
  
• 職場の雰囲気はどうか
  
• 経営者や上司はどんなビジョンを描いているか
  

こうしたリアルな情報が欠けていると、結局「条件で選ぶ人」や「カルチャーが合わない人」ばかりが集まり、定着につながりません。

3-2. 理想の人物像を高く設定しすぎていないか

「コミュニケーション能力が高く、主体性もあり、即戦力として活躍できる」

——こうした条件を並べる求人票は少なくありません。
しかしこれらをすべて満たす人材は、市場にほとんど存在しません。言ってみれば、母数が極端に少ない“超人” を探しているのと同じです。

本当に必要な人物像を冷静に見直すことが大切です。

• 仕事に不可欠なスキルは何か
  
• 現場で成果を出すために必要な姿勢や基礎力は何か
  

理想を少し現実に近づけるだけで、応募者の層はぐっと広がり、結果的に「いい人」と出会える確率も高まります。

3-3. 求める人材が「自社の求人」を見つけられていない

多くの企業が求人を出しています。その中で、あなたの会社の情報は埋もれていないでしょうか？
特に優秀な人材は、転職サイトだけでなく、Google検索や企業のWebサイトから情報を集めています。

つまり、求人票だけでは不十分。
SEOを意識した情報発信や、オウンドメディアでの発信がなければ、「欲しい人材」ほど御社にたどり着けないのです。

3-4. ネガティブな疑問を放置していないか

「残業は多いのだろうか？」「人間関係はどうなのだろう？」
求職者は、求人票に書かれていないネガティブな部分も気にしています。

そこに企業側が先回りして答えられないと、不安は不信に変わり、応募を避けてしまいます。
反対に、大変な部分も含めて誠実に伝えることで、共感と信頼を得やすくなり、ミスマッチも防げるのです。

4.求人で「いい人が来ない」を解決する採用動画活用法

前章でお伝えした4つの原因は、すべて「情報のギャップ」に集約されます。
求職者は条件だけではなく、会社の雰囲気や人間関係、仕事のやりがいを知りたいのに、その情報が伝わらないままでは「いい人材」には届きません。

このギャップを埋める最適な手段が、採用動画です。

文字や写真だけでは伝わらない「リアル」や「温度感」を表現できるため、応募者の不安を取り除き、質の高い人材を引き寄せる効果があります。

4-1. 採用動画は「リアル」を伝え、求人の不安を解消する

求職者が抱える一番の不安は「入社後のイメージが湧かない」ことです。
福島県内の企業が採用を成功させるためには、地域に根ざした安心感と人間味を伝える必要があります。

特に若手層（Z世代）は「作られた広告感」を嫌い、リアルさを求めます。

実際に調査でも、Z世代の61%が「大人が考えた広告」に不信感を覚えると回答しています。

出典：Fiom／Z-SOZOKEN調査　https://fiom-llc.studio.site/news/vJ9g4wPJ

従来型の求人票や広告的な表現は、むしろ不信感を与えてしまい、応募をためらわせるリスクがあります。

この「情報のギャップ」を埋めるには、飾らないありのままの姿 を映像で伝えることが重要です。

課題（求職者の不安）	採用動画で解決できること
職場の雰囲気がわからない	社員が働く様子や休憩中の自然な会話を見せ、不安を取り除く
社長や上司との相性が心配	トップが自らビジョンを語り、人柄・価値観を伝えることで共感する人材を惹きつける
仕事内容が抽象的で想像できない	機器・製品・作業フローを映像化し、入社後のイメージを具体化

福島県内の採用活動では、こうした「地域密着の信頼性」と「人間味のあるリアル」を届けることが、応募の質を高める鍵になります。

採用動画でリアルさを訴求している動画を見る↓

• 実例はこちら → 採用動画 事例15選 /blog/900/
• そのまま使える！インタビュー質問集 →https://keyframes.jp/blog/669/

4-2. ミスマッチを減らし「欲しい人材」だけを集める

求人で「いい人が来ない」企業の多くには、応募者とのミスマッチがあります。

採用動画は、このミスマッチを事前に防ぎ、共感した人だけを惹きつけることができます。

例えば：

• 会社の光と影を正直に見せる
  大変な面や課題も含めてオープンにすることで、現実を理解した上で応募する人材を集められます。結果的に、「覚悟を持って入社する人」が増え、定着率も改善します。
  
• 成功している社員の物語を紹介する
  現場で活躍している社員のインタビューや日常を伝えると、応募者は「自分もこうなれる」と具体的に想像できます。その結果、御社にマッチする人材が応募してくるようになります。
  

4-3. 採用動画を「集客装置」に変える配置戦略

採用動画は作って終わりではなく、どこに配置するか で効果が決まります。

「福島県内の求職者の動線」を想定し、検索・SNS・紹介・説明会の各接点に動画を配置してみてください。

求職者が情報収集をするあらゆる場所に導線を用意することで、動画は「集客装置」として機能します。

配置の具体例：

• 自社の採用サイトや求人ページ
  
• YouTubeチャンネル（検索流入を増やせる）
  
• 採用関連のブログ記事内（SEO効果を高め、検索順位を上げる）
  
• 企業紹介資料やメール署名へのリンク
  

これらを適切に組み合わせることで、動画は単なる紹介素材ではなく「応募を生む仕組み」へと進化します。

下記のリンクより効果測定についての記事を確認できます↓

• 効果とKPI設計の基本 →keyframes.jp/blog/754/

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5. 【福島県内企業が実践すべき】採用動画制作へのロードマップ

「採用動画が必要なのはわかったが、何から始めればいいか分からない」という企業様のために、福島県内で結果を出すためのシンプルなロードマップをご紹介します。

 Step 1：ターゲットの「知りたいこと」を深掘りする（企画）

まずは、今いる社員へのヒアリングから始めましょう。
「なぜ入社したのか」「入社前とのギャップ」「この会社を選んで良かった理由」など、リアルな声を集めることで、求職者が安心して応募できる情報を整理できます。
同時に、残業や人間関係などネガティブな疑問にも答えを用意し、採用活動の透明性を高めることが重要です。

Step 2：動画の「主役」を選定し、台本を準備する（制作）

採用動画の印象を決めるのは、誰が登場するかです。
経営者がビジョンを語れば会社の方向性が伝わり、社員のインタビューは親近感やリアリティを生みます。
大切なのは、台本を読み上げるのではなく、本人の言葉で話してもらうこと。

それが応募者の共感につながります。

 Step 3：効果を測定し、改善を繰り返す（運用）

動画は「公開して終わり」ではありません。

• 視聴完了率
  
• 動画経由での応募数
  
• 面接時に「動画を見て応募した」と答える人の割合
  

これらを計測し、改善を重ねることで、採用動画は応募数と質を高める仕組みへと進化します。

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6.よくあるご質問（FAQ）

本記事でご提案した採用動画戦略について、企業の役職者様から特によくいただくご質問にお答えします。

当社では制作だけでなく、公開後の運用や改善サポートまで行っておりますので、安心してご相談ください。

7.終わりに —— 「いい人が来ない」悩みから解放されるために

「求人を出しても応募が来ない」「応募はあるのに欲しい人材がいない」

この悩みを解決するためには、従来型の求人広告を超えた 「戦略的な情報発信」 が必要です。

その最前線にあるのが、情報のギャップを解消し、企業の魅力を立体的に伝える採用動画 です。

福島県全域で採用を成功させる地域特化のサポート

私たち福島県郡山市を拠点とする採用動画制作会社は、単なる「かっこいい映像」ではなく、「御社にいい人が来る動画」 を制作することを目的としています。

• 福島県全域の採用事情に精通しているため、地域ならではの魅力の伝え方 や 競合との差別化戦略 を熟知しています。
  
• 企画・撮影・編集にとどまらず、効果測定や改善提案まで一貫して伴走 いたします。
  

【無料個別相談を受付中です】

• 採用課題をヒアリングし、課題解決に直結する企画をご提案
  
• ご予算に合わせた柔軟なプラン（インタビュー動画1人あたり15万円〜）
  
• 福島県内全域に対応、地域密着の安心サポート
  

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料金目安：インタビュー動画 1人あたり 15万円〜（県内全域対応）