「せっかく良い若手を採用できたのに、最後に親から反対されて内定辞退になってしまった。」
福島県内の中小企業から、こうした声を耳にする機会が増えています。

知名度の低さや情報不足から、親世代に「本当に安心できる会社なの？」と不安を持たれるケースは少なくありません。
この“親ブロック”を防ぐ鍵は、親の不安を見える化し、具体的に解消することにあります。
その最も効果的な手段が、採用動画を活用した「オヤカク戦略」です。

本記事では、福島の中小企業が「内定辞退・親の反対」を乗り越えるための現実的な方法をわかりやすく解説します。

1-1. 内定辞退の裏にある「親ブロック」問題とは?

福島県の中小企業が直面する3つの不安要因

親が子どもの内定に反対する理由は、決して感情的なものだけではありません。その背景には、地方企業の情報が見えにくいという構造的な問題が存在しています。

具体的には、以下の3つの要因が挙げられます。

福島県内企業の「安定性」への理解不足と情報ギャップ

福島県の産業は震災後の復興を経て堅調に成長していますが、県外の親世代には旧来の印象が残っていることもあります。実際には、堅実な経営を続けている企業や地域に深く根ざした安定企業が数多く存在していますが、そのような情報は意外と知られていません。

「知られていないこと」が、親ブロックの背景にある大きな課題です。

大企業との比較で見えづらい「労働環境」への不安

勤務体系、福利厚生、教育制度などの具体的な情報が見えないため、「ブラック企業なのでは?」という先入観を持たれがちです。特に中小企業の場合、情報発信が不足していることで誤解を招きやすくなっています。

「経営者や社長の人柄」が伝わらない構造的課題

親世代は、給与や福利厚生などの数字以上に「どんな人が会社を経営しているのか」「どんな人たちと一緒に働くのか」を重視します。そこが見えないと、大切な子どもを任せることへの不安が拭えません。

総じて、親目線で「聞いたことのある企業」以外は、選択肢から除外されやすくなります。「企業を知ってもらう」ことで、親ブロックを突破することができます。

1-2. なぜ従来の説明では「親の反対」を防げないのか

アナログ手法の限界と新常識

企業側も決して、努力を怠っているわけではありません。

実際には、求人サイトの情報を整えたり、採用パンフレットを配布したり、学校訪問や合同説明会などで地道に発信を続けている会社がほとんどです。

限られた人員と予算の中で、誠実に「知ってもらう努力」を続けている -それが現場の実情です。

それでも、親の理解が追いつかず、内定辞退につながってしまうケースが後を絶ちません。
なぜか。それは、親世代の情報の集め方そのものが変わっているからです。

引用元：総務省「令和5年 情報通信に関する現状報告の概要」総務省「通信利用動向調査」図表4-11-1-3 年齢階層別インターネット利用率
https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r05/html/nd24b120.html

さらに、文字情報だけではどうしても伝わらない部分があります。
たとえば

• 職場の雰囲気や清潔感
  
• 経営者の人柄や話し方
  
• 社員同士の温かい関係性
  

これらは数字や言葉ではなく、「空気」や「表情」の中にあります。
親が「この会社なら安心して任せられる」と感じるのは、そうした“人間的な要素”が見えたときです。

だからこそ、次に紹介する採用動画が有効なのです。

2-1. 採用動画が「親の反対」を乗り越える最強の武器

信頼性と費用対効果を両立する“伝わる採用”

採用動画が「親の反対」に効果的な理由は、次の3つに集約されます。

① 客観性と透明性

動画は、パンフレットやテキストでは伝わらない“リアル”をそのまま映し出します。
社長の表情や職場の雰囲気など、実際の映像がそのまま「信頼の証拠」となります。
親世代にとっても「実際に見た上で判断できる」ことが、何よりの安心材料です。

② リアルさによる安心感

文章だけでは伝わりにくい“空気感”を、動画なら声・表情・環境音まで含めて再現できます。
「どんな人が働いているのか」「人間関係は良好か」といった感覚的な安心感を、自然に伝えることができます。

③ 圧倒的な情報量

1分間の動画は、文字に換算すると約180万語分の情報量に相当すると言われています。
短時間で「雰囲気・文化・信頼感」を同時に伝えられるのが、動画の最大の強みです。
数分の映像で、採用パンフレット1冊分の説得力を持たせることができます。

親の意向が就職判断に強く影響する今、
「親にも伝わる採用動画」を持つことが、採用成功のカギと言えるでしょう。

引用元：第一生命経済研究所「シリーズZ世代考（8）『就活だけではないZ世代のオヤカクとは？』～結婚や資産形成などライフデザインへの親の影響～」（2025年10月）
https://www.dlri.co.jp/report/ld/530367.html

2-2. 費用対効果のロジック

動画への投資は「内定辞退」を防ぐ最良の保険

「動画制作にはコストがかかるのでは?」と思われる方も多いでしょう。しかし、経営者の視点で考えれば、これは「費用」ではなく「損失を防ぐための投資」です。

たとえば、内定者1名が辞退した場合、再募集、面接対応、入社後の教育にかかるコストは少なくとも30〜50万円に達します。さらに、人材定着率が下がれば採用活動全体の効率が落ち、組織全体の士気にも悪影響を及ぼします。

一方で、採用動画は一度制作すれば、数年間にわたって以下のような場面で繰り返し活用できます。

• 採用サイトでの常時公開
• 合同企業説明会でのブース展示
• 高校・大学への学校訪問時の紹介

福島県全域対応！採用動画制作サービス【サイドウ】の無料相談をご利用ください！

3. 親が安心する「オヤカク動画」で伝えるべき具体的内容と流れ

「オヤカク動画」とは、親世代にも分かりやすく企業の信頼性・安定性・働きやすさを伝えるための採用動画です。
ここでは、福島県内の中小企業でも実際に取り入れやすい構成例を2つ紹介します。

3-1. 会社の信頼感を確立する『社長メッセージ動画』（約3〜4分）

まずは、会社を代表する「経営者の誠実さと姿勢」をしっかり見せることが大切です。
難しい言葉や立派な演説よりも、社長が普段の言葉で、会社を支えてきた想いを語る姿が信頼につながります。

たとえば次のような構成です。

• オープニングで会社の外観や地域の風景を映す
  
• 社長が地元や社員への思いを語り、会社データをシンプルな映像で示す
  

数字と映像の両方で「安定している会社」「誠実に経営している会社」という印象を与えることがポイントです。
実際、親御さんが最も安心するのは「どんな会社なのかが見て分かること」。
一方的にアピールするよりも、日常を丁寧に見せる方が信頼につながります。

3-2. 働く姿で伝える『社員インタビュー動画』（約2〜3分）

次に大切なのは、実際に働く社員のリアルな声を届けることです。
親が気にするのは「この会社で、我が子が成長できるか？」という点。

たとえば次のような構成が現実的です。

• 入社3〜5年目の若手社員が登場
  
• 「地元で働けることの良さ」「先輩が支えてくれる安心感」「やりがいを感じる瞬間」を自分の言葉で話す
  
• 清潔なオフィスや作業現場、昼休みの会話など、自然な様子を差し込む
  

重要なのは、演出ではなく“日常の延長”として撮ることです。
親御さんは派手な映像よりも、「ここなら人間関係が良さそう」「ちゃんと教えてもらえる環境がある」という“安心の証拠”を求めています。

こうした動画を採用サイトや説明会で見せることで、学生本人だけでなく親にも「この会社なら大丈夫」という納得感を持ってもらえます。
それが結果的に、内定辞退の防止につながるのです。

まとめ：「内定辞退×親の反対」は動画で防げる。今こそ“見せる採用”へ

「親の反対による内定辞退」は、どんなに良い会社でも起こり得る“見えない壁”です。
しかし、その壁は動画という「見える化のツール」で越えられます。

採用動画は、学生だけでなく“親からも信頼される企業”になるための最強の手段です。
特に福島県内の中小企業にとっては、地域とのつながりや誠実な経営姿勢を映像で伝えられる貴重な機会でもあります。

動画を通じて“親の不安”を“安心”に変える。
それが、これからの採用成功をつくる新しいオヤカク戦略です。

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福島県内で採用動画の企画・制作をお考えの企業様へ。
「どんな構成が合うのか」「予算の目安は？」など、初歩的なご相談から承ります。

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ご相談・お見積もりは無料です。社員インタビュー1人あたり15万円〜承っております。

よくある質問（FAQ）

Q1. 「親の反対」が理由の内定辞退は実際に多いのですか？

はい。第一生命経済研究所の調査では、Z世代の約4割が就職活動で親に意見を聞いています。親の印象が内定受諾に影響するケースは少なくありません。

Q2. どんな動画から始めればいいですか？

まずは「社長メッセージ」や「若手社員インタビュー」など、誠実さや雰囲気が伝わるシンプルな構成がおすすめです。

Q3. 採用動画の費用はどのくらいかかりますか？

内容や撮影規模によりますが、弊社では社員インタビュー1名あたり15万円〜から制作可能です。さらに補助金を活用できる場合もあります。