福島県内の製造業の企業から「求人を出しても応募が来ない」「若手が定着しない」という悩みの声が増えています。郡山市、本宮市、いわき市など、県内の工業地域でも同じような問題が起きており、多くの工場で人手が足りない状態が続いています。

なぜこのような状況になっているのでしょうか。

実は、企業の努力だけでは解決できない地域全体に関わる問題が背景にあります。

本記事では、福島県の製造業に焦点を当て、人手不足が起きている根本的な理由を分かりやすく解説し、企業がすぐ取り組める具体的な対策をご紹介します。

1. 福島県の製造業で人材不足が深刻化する理由｜４つの構造的要因

① 若年人口そのものが減っている(郡山・いわき・本宮に共通)

福島県全体で、15〜39歳の人口が長期的に減少しています。そのため、企業間で奪い合う若手の「母数」がそもそも少ない状況です。

特に

• 郡山市:若年層の流出が続き、製造業の求人数に対して母数が不足
• 本宮市:工業団地が増え、求人数は多いが若年層が追いつかない
• いわき市:震災後の流入回復が鈍く、若手比率が低い

といった課題が見られます。

つまり、「良い人材が採用できない」のではなく、「採用できる年齢層の人口自体が減っている」という厳しい現実があるのです。

これは企業の採用力の問題ではなく、地域全体で向き合うべき構造的な課題といえます。

② UIJターン候補者の”製造業離れ”

福島で働くためにUターンしたい人は一定数いますが、その多くが

• デスクワーク
• 事務職
• サービス業

へ流れやすい傾向があります。

この理由は非常にシンプルで、製造業の仕事が具体的にどんな内容なのか想像しにくいからです。

仕事のイメージが湧かないと、求職者は不安を感じ、自然と選択肢から外してしまいます。逆に言えば、仕事内容をしっかり伝えることができれば、製造業への関心を高めることができる可能性があります。

③ 都市部との求人競争で不利になる構造

首都圏では初任給や待遇アップの動きが加速しています。求人広告を見比べると「給与・休み・働き方」で明確に差が出ます。

求職者からすれば、福島県内だけでなく、給与や待遇がより良い仙台や東京の企業も現実的な選択肢になっており、福島の製造業はこれらの都市部企業とも比較されてしまう状況です。

給与水準だけで競争するのは難しいかもしれませんが、働きやすさや地域での暮らしやすさ、技術が身につく環境など、別の角度から自社の魅力を伝えることが重要になっています。

④ 技能職の高齢化が急激に進んでいる

40〜50代中心で構成されている製造現場も多く、「若手が育つ前にベテランが減っていく」というサイクルが進行中です。

これは地方製造業全体の課題ですが、福島も例外ではありません。

熟練した技術を持つ社員が退職する前に、次の世代へ技術を引き継ぐ時間が限られているという危機感を持つ企業も増えています。

2. 製造業が”若手に選ばれにくい”４つの理由

① 仕事内容が見えにくい

求人票だけでは

• どんな製品をつくっているのか
• どんな技術が身につくのか
• 現場はどんな雰囲気なのか

が伝わりにくく、候補者は不安のまま検討を終えてしまいます。

特に若い世代は、インターネットで企業の情報を調べることが当たり前になっています。求人票に書かれた文字情報だけでは、実際に働くイメージが湧かず、応募をためらってしまうケースが多いのです。

② 工場の雰囲気が想像できない

「実際どんな人たちが働いているか」という情報が曖昧だと、若手ほど避ける傾向があります。

人間関係や職場の雰囲気は、仕事を選ぶ上で非常に重要な要素です。特に初めて製造業で働く人にとって、先輩社員がどんな人なのか、年齢層はどうなのか、チームワークはあるのかといった情報がないと、応募への一歩が踏み出せません。

③ キャリアパスが不透明に見える

“この仕事を続けたらどんな未来があるのか”

ここが示されていない企業は多く、離脱の大きな原因になります。

若手社員は、入社後に自分がどのように成長できるのか、どんなスキルが身につくのか、将来的にどんなポジションを目指せるのかを知りたいと考えています。キャリアの道筋が見えないと、長く働くイメージが持てず、他の選択肢を探してしまいます。

④ UIJターン者に必要な生活情報が不足しがち

住まい・交通・子育て環境など、生活に関わる情報が不足するだけで候補者から外れることがあります。

県外から福島へ移住して働く場合、仕事の内容だけでなく、生活全般の不安を解消する必要があります。家族で引っ越す場合は特に、子どもの教育環境や配偶者の仕事など、多くの情報が求められます。

3. 福島県の製造業が人材不足を解消するために取り組むべき採用対策

① 自社の魅力を”翻訳”する(わかる言葉にする)

• 製品の社会貢献
• 技術習得の魅力
• 若手の成長ストーリー

これらを「伝える」だけで応募数は変わります。

専門用語や業界用語をそのまま使うのではなく、製造業に詳しくない人でも理解できる言葉で説明することが大切です。例えば「精密加工技術」ではなく「ミクロン単位の正確な作業で高品質な部品を作る技術」というように、具体的でイメージしやすい表現に置き換えましょう。

今日からできる具体的なアクション:

• 自社ホームページの採用ページを見直し、専門用語を分かりやすい言葉に書き換える
• 求人票に「この製品が使われている場面」を1〜2行追加する
• 社内報や朝礼で若手社員の成長エピソードを聞き、それを採用情報に活用する

② 若手社員の姿を見せる

「どんな人が働いているか」が伝われば、心理的ハードルは大きく下がります。

実際に働いている社員、特に同世代の若手社員の声を届けることで、求職者は自分が働く姿を具体的にイメージできるようになります。

具体的には以下のような情報を発信すると効果的です:

• 仕事内容
• やりがい
• 会社の温度感
• 一日の流れ

こうした情報により、職場の空気感や人間関係の良さが伝わり、応募への不安が軽減されます。

③ キャリアパスと給与ステップを明確に提示

都市部との差を埋めるために、

• 昇給のタイミング
• 技術習得によるキャリアの広がり

などを見える化することが重要です。

入社1年目、3年目、5年目でどのような仕事を任されるようになるのか、給与はどう変化するのかを具体的に示すことで、将来への安心感が生まれます。資格取得支援制度や技術研修の機会なども、明確に伝えましょう。

④ UIJターン者向けの情報整備

• 生活情報
• 住宅補助
• 移住者インタビュー
• 家庭との両立事例

これらは、候補者の不安の解消につながります。

県外から福島へ移住を検討している人にとって、実際に移住した先輩社員の体験談は非常に参考になります。どのエリアに住んでいるのか、通勤時間はどのくらいか、休日はどう過ごしているのかなど、リアルな生活情報を提供することで、移住へのハードルを下げることができます。

4. 製造業の人材不足対策に効果的な”採用動画”という選択肢

ここまで、福島県の製造業が取り組むべき採用対策として「魅力の可視化」「若手社員の姿を見せる」「キャリアパスの明確化」などを挙げてきました。

では、これらの対策を実際に求職者へ届けるには、どんな方法が効果的でしょうか。求人票やホームページの文章だけでは、工場の雰囲気や仕事の具体的なイメージを伝えるのに限界があります。

そこで近年、製造業の採用現場で注目されているのが「採用動画」です。採用動画とは、実際の職場や社員の様子を映像で紹介し、求職者に見てもらうための動画コンテンツのことです。

なぜ採用動画が製造業、特に福島県の企業にとって効果的なのか、具体的な理由を解説します。

① 工場内の雰囲気が一目で伝わる

文章よりも動画のほうが圧倒的に正確です。

工場のサイズ感、明るさ、清潔さ、設備の様子など、言葉で説明するのが難しい要素も、動画なら一瞬で伝わります。実際の作業風景を見せることで、求職者は「ここで働けるかもしれない」という具体的なイメージを持つことができます。

② 技術職の魅力を”誤解なく”伝えられる

• 作業の流れ
• 使う機器
• 作り手の想い

これは動画じゃないと伝わりません。

製造業の仕事は、実際に見ないと理解しにくい部分が多くあります。機械をどう操作するのか、どのくらいの速さで作業が進むのか、完成した製品はどんな場面で使われるのか。こうした情報を動画で見せることで、仕事の価値ややりがいが伝わりやすくなります。

③ 若手社員のリアルが伝わる

「この人と働いてみたい」という感情は、面接前にすでに生まれています。

実際に働いている社員の表情や話し方、仕事への姿勢を動画で見ることで、求職者は親近感を持ちます。特に同年代の社員が楽しそうに働いている様子は、応募への大きな後押しになります。

④ UIJターン候補者に特に効く

住んでみるイメージが湧き、応募への後押しになります。

県外から福島へ移住を考えている人にとって、職場だけでなく周辺環境や地域の様子も気になるポイントです。動画で通勤路や近隣の風景、地域の魅力なども紹介することで、「ここで新しい生活を始められそう」という前向きな気持ちを引き出すことができます。

まとめ：福島県の製造業における人材不足の理由を理解し、段階的に対策を進めよう

福島県の製造業の人手不足は、企業努力だけでは解決が難しい”地域構造的な課題”が背景にあります。しかし、

• 自社の魅力の可視化
• 若手の働く姿の発信
• UIJターン者への情報提供

を丁寧に行うことで、採用成果は大きく変わります。

若年人口の減少や都市部との競争という厳しい状況の中でも、自社の強みを正しく伝え、求職者の不安を解消する取り組みを続けることで、必要な人材を確保できる可能性は十分にあります。

特に、工場や仕事の雰囲気をリアルに伝える「採用動画」は、若手やUIJターン希望者にとって非常に効果的な手法のひとつです。

文字情報だけでは伝わりにくい職場の魅力を、映像という分かりやすい形で届けることで、これまで応募をためらっていた層にもアプローチできるようになります。

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