1-1. 福島で採用動画を検討する企業が抱えがちな3つの不安

福島県内で採用強化を進める企業の経営者や人事担当者から、次のような声をよく耳にします。

「福島で採用動画を作るなら、いくらが適正なのか分からない」

 「30万円と100万円で、成果にどれほど差が出るのか説明できない」 

「上司や経営層に、なぜこの予算が必要なのか説明できない」

採用動画は、他の採用手法と比べて価格と成果の関係が見えにくいという特徴があります。そのため「本当に投資する価値があるのか」と判断に迷われる方が多いのです。

特に福島のような地方都市では、東京などの大都市圏とは採用市場の構造が大きく異なります。

だからこそ、価格帯ごとの違いを正しく理解することが、採用成功への第一歩となります。

1-2. 結論先出し|価格より重要なのは「今の採用フェーズ」

まず結論からお伝えします。

採用動画は「高い方が良い」「安い方がお得」ではありません。

重要なのは、

👉 「今の自社の採用課題に、その価格帯が合っているか」

この一点です。

福島の採用市場では、この視点を外すと、

• 100万円かけても応募が増えない 
• 30万円でも十分成果が出る

という逆転現象が普通に起こります。

つまり、価格帯の選択は「予算の多い少ない」ではなく、「自社が今どの採用段階にいるか」で決まるのです。

実際の見積もりはプランに分かれていない事が多く、内容に合わせて算出されるケースが大半ですが、おおよその価格と概要を理解しておくと後悔なく動画を作ることができます。

2-1. 【梅】30万円前後|福島の採用動画で得られるリターン

30万円の採用動画は「信頼の補完」に最も効果的です。

内容の特徴

• 社員インタビュー 1名
• 社内や現場のリアルな風景を背景にする
• 過度な演出をしないドキュメンタリー調

この価格帯の強みは、リアリティです。

福島の求職者、特に地元で就職を考えている若者は「作り込まれた映像」よりも、「実際の職場の雰囲気」を重視する傾向が強くあります。

30万円クラスの等身大の動画が、かえって信頼を生み、応募につながるケースも少なくありません。

すでに会社名を知っている人に対して「ここで働くイメージ」を具体的に見せることで、応募への最後の一押しになります。

2-2. 【竹】60万円前後|福島で”選ばれる理由”を作る採用動画

60万円は「他社ではなく、あなたの会社を選ぶ理由」を作るための価格帯です。

内容の特徴

• プロによる構成設計 （会社紹介や職種紹介など）
• 強み・価値観の言語化 
• 競合と比較した際の「違い」の明確化

このクラスになると、採用動画は

「説明」から「選ばれる理由の提示」へと進化します。

例えば、同じ業種・同じ給与水準の企業が複数ある場合、求職者は「どこも同じに見える」という状態になります。

そこで必要になるのが、自社ならではの働き方や価値観を明確に打ち出すことです。

60万円クラスの動画では、プロの制作ディレクターが企業の本質を引き出し、言葉や映像で整理します。

その結果、「この会社で働きたい」という志望動機を育てることができるのです。

2-3. 【松】100万円以上|福島の採用市場で認識を変える動画

100万円以上は「価値の再定義」を狙う投資です。

内容の特徴

• コンセプト設計 （密着動画や座談会動画などをベースとしてインタビューや会社紹介なども必要に応じて追加）
• ブランドストーリー 
• 広告運用やSNS展開を前提とした設計

福島県外に住む求職者は、土地勘も企業に対する理解もゼロの状態です。

そのような人たちに「福島で、この会社で働く意味」を伝えるには、情緒・世界観・ストーリーが不可欠です。

データや条件だけでは、そもそも比較候補にすら入りません。

100万円クラスの動画では、企業の存在意義や地域との関わり、そこで働く意味を物語として構築します。

これにより、県外の優秀な人材や経験豊富な専門職の人材に「ここで働いてみたい」と思わせる力が生まれます。

3-1. 地元高卒採用なら100万円は過剰なのか?

多くの場合、過剰です。

地元高卒採用では、

• 親世代の安心感 
• 実際の職場の雰囲気

が何より重要です。

意外ですが、若者世代は親に就職先について相談する方が非常に多いです。

そのため、高卒採用では特に「オヤカク」（親への確認）を突破することが重要になります。

高校生やその保護者は、派手な映像表現よりも「この会社は安心して子どもを預けられるか」を見ています。

むしろシンプルで誠実な映像の方が、信頼を得やすいのです。

この場合、30万円前後のリアルな採用動画の方が、100万円の広告的映像より信頼されることも珍しくありません。

採用のターゲットが地元の若者中心であれば、まず30万円クラス〜60万円クラスでスタートし、効果を見ながら投資を拡大する方が賢明です。

3-2. U・Iターン採用なら30万円では足りない理由

U・Iターン採用を希望している場合、30万円では足りません。

縁もゆかりもない層に対しては、

• なぜ福島なのか
• なぜこの会社なのか

を「感情」で理解してもらう必要があります。

県外在住者にとって、福島への移住は人生の大きな決断です。

給与や休日だけでは動きません。そこには「ここで働く意味」や「福島で暮らす魅力」といった、より深い動機づけが必要になります。

そのためには、100万円クラスの設計力が不可欠です。

ストーリー性のある映像、地域の魅力と企業の理念を融合させた構成、SNSや広告での拡散を前提とした戦略設計——これらがあって初めて、県外人材の心を動かすことができます。

4-1. 安さで選ぶと起きる「誰にも届かない動画」の悲劇

最も多い失敗は、

👉 「安いから」という理由だけで制作会社を選ぶことです。

結果として、

• 求人票に埋もれる
• 再生されない
• 使い道が分からない

こうして30万円が丸ごと無駄になるケースは少なくありません。

採用動画は「作ること」がゴールではなく、「誰かに見られ、行動を起こさせること」がゴールです。

安さだけを優先すると、戦略設計やターゲット分析が不十分なまま制作が進み、結果的に誰の心にも響かない動画が完成してしまいます。

価格だけでなく、「自社の課題を理解しているか」「福島の採用市場を知っているか」という視点で制作会社を選ぶことが重要です。

4-2. 福島の市場を知らない制作会社に依頼するリスク

福島の採用には、

• 求人ニーズの偏り
• 地元志向の強さ
• Uターン層の心理

といった土地勘が不可欠です。

県外の制作会社に依頼する場合、こうした地域特性を理解していないため、的外れな映像になる可能性があります。

さらに、

• 出張費
• 意思疎通コスト

という「見えない追加費用」も発生します。

例えば、東京の制作会社に依頼した場合、撮影のたびに交通費や宿泊費が加算され、最終的な総額が当初の見積もりを大きく上回ることもあります。

また、打ち合わせがオンライン中心になると、細かなニュアンスが伝わりにくく、修正回数が増えてしまうケースも少なくありません。

地域を理解している制作会社を選ぶことで、こうした無駄を防ぎ、より成果につながる動画を作ることができます。

5-1. 採用動画は「資産」である|3年視点のROI思考

採用動画は消耗品ではなく、資産です。

• 求人サイト
• 自社HP
• YouTube
• SNS
• 会社説明会

これらすべてで繰り返し使える採用動画は、24時間365日働く「デジタル営業マン」と考えることができます。

例えば、100万円で制作した動画を3年間使うとすれば、1年あたりのコストは約33万円。

さらに月単位で考えれば、約2.8万円です。この金額で、昼夜問わず求職者にアプローチし続けられると考えれば、決して高い投資ではありません。

一方、求人広告は掲載期間が終われば効果も消えます。採用動画は長期間にわたって効果を発揮し続けるため、費用対効果を長い目で見ることが重要です。

5-2. 1本の採用動画を福島で使い倒す具体策

• YouTube広告で県内配信 
• 採用LPに埋め込み 
• 合同説明会で上映 
• SNSショート動画に二次利用

1本で複数年・複数チャネル展開が可能です。

例えば、フルバージョンの動画を自社HPや求人サイトに掲載し、そこから15秒や30秒の短尺版を切り出してInstagramやTikTokで配信する。

さらに、地元の合同企業説明会では大画面で上映し、応募者との面接時には「事前に動画を見てくれましたか?」と話題のきっかけにする。

このように、1本の動画を多角的に活用することで、投資効果を最大化できます。

制作時から「どこでどう使うか」を想定しておくことが、成功の鍵です。

6-1. 結論|松・竹・梅どれを選ぶべきか?

判断基準は価格ではありません。

👉 「何人応募が来れば、課題は解決するか?」

ここから逆算してください。

例えば、年間3名の採用が目標で、すでに応募は来ているが辞退率が高いなら、必要なのは「信頼」です。この場合、30万円の梅プランで十分です。

一方、県外から専門職を2名採用したいが認知がゼロなら、必要なのは「認知と価値の再定義」です。この場合、100万円の松プランが必要になります。

このように、自社の採用課題と目標人数を明確にすることで、最適な価格帯が見えてきます。