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福島県、特に郡山市周辺の中小企業経営者の皆様。「求人を出しても応募が来ない」というのは、もはや一時的な現象ではありません。郡山商工会議所が発表した最新の調査データを分析すると、2026年（令和8年度）に向けて、採用市場が「構造的な崩壊」に向かっていることが浮き彫りになりました。
本記事では、地元のリアルな数字に基づき、これからの時代に勝ち残るための「採用のインフラ化」について解説します。
目次
【事実】調査結果が突きつける「郡山市中小企業の採用危機」
令和6年度→7年度の主要データ変化
- 新規採用予定企業の急増：43.0% → 62.2%（凄まじい競争の激化）
- 「大きく不足」と答えた事業所：2.5倍（2%→5%）に増加（深刻度の増大）
- 人件費の価格転嫁：約6割（58%）が「できていない」（賃上げ競争の限界）
※郡山商工会議所「経営実態アンケート」より抜粋・分析
出典：郡山市商工会議所会報誌 2026年3月号（https://www.ko-cci.or.jp/kaihou/uploads/2026/02/202603.pdf）2025年3月号（https://www.ko-cci.or.jp/kaihou/uploads/2025/03/202503.pdf）
1.「求人を出しているが選ばれない」という致命的なミスマッチ
データが示す通り、「採用に動く企業」は激増しましたが、「求職者に選ばれる企業」は増えていません。
理由の1つは、「認知されていない」ことと考えられます。 6割以上の企業が同時に、かつ従来と同じ「文字情報の求人票」で戦っているため、情報が埋没しています。求職者の視界に入る前にノイズとして処理されているのが現状です。
2.データが突きつける「採用できない企業」を阻む3つの本質的課題
令和8年度に向けて採用難が加速する中、なぜ従来の手法では通用しないのか。そこには、データだけでは見えない「求職者の心理的な壁」が存在します。
1. 情報不足による「魅力の90%損失」
文字だけの求人は、自社の魅力を90%捨てているのと同じです。人が受け取る情報の9割は視覚・聴覚。言葉にできない「現場の活気」が伝わらない企業は、比較検討の土台にすら乗りません。
2. 「スマホ未確認＝存在しない」という認識の壁
今の若者にとって、「スマホで確認できない情報は、存在しないのと同じ」です。Z世代の91.7%（出典：インタツアー）が動画で情報収集する中、動画がないことは「実態が不明な会社」というリスクに映ります。
3. 「条件競争」からの脱却不能
約6割の企業が賃上げに苦戦する中、給与条件だけで勝負を挑むのは限界があります。動画で「仕事の誇り」や「社風」を可視化し、給与以外の選ばれる理由を提示できるかどうかが分水嶺となります。
出典：Z世代の学生9割以上が就活に動画を利用 期待することは「現場の雰囲気」視聴の目安時間は10分以内 倍速再生を7割が利用（プレスリリース）/株式会社インタツアー（旧 株式会社学生就業支援センター）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000058834.html
3.なぜ「採用動画」が生存戦略の核心なのか？
文字だけの求人は、会社の魅力を劣化させます。特に、地域社会を支える「現場の臨場感」や「社長の想い」は、文字にした瞬間にどこにでもある条件に成り下がります。
動画の情報量は文字の5,000倍。この圧倒的な情報密度こそが、若者の「なんとなくの不安」を「ここで働きたい」という確信に変える唯一の武器となります。
4.福島県内での採用動画成功事例：動画を「インフラ」として使いこなす
県内でも、動画を戦略的に活用している企業が勝利し始めています。
旭自動車工業株式会社様
老舗企業でありながら、昨今の整備士の不人気による応募の少なさ、育てる過程で退職されてしまう離職率の高さに悩んでいました。現場のリアルな空気感や企業の姿勢を可視化し、老舗の看板をブランドへ磨き直しました。
下記リンクより採用動画をご覧いただけます。
結論：令和8年度の危機をチャンスに変える決断【採用動画】
令和8年度は、企業の「採用力」がそのまま「生存能力」に直結します。 今、動画に投資することは、単なる求人広告の延長ではありません。数年先まで続く「人材確保」という経営基盤を構築するための、最も確実な経営判断です。
採用動画制作サービス『サイドウ』 (運営会社：株式会社ワイアードプレインズ)
※貴社の強みを可視化する「採用診断」も同時に行います。
