近年、企業の採用活動において、次のようなお悩みを抱える企業様が増えています。
- 応募者が集まらない
- 会社の魅力が伝わらない
- 若手人材とのミスマッチ
こうした問題を解決する効果的な方法として注目されているのが「採用動画」です。採用動画とは、会社の雰囲気や仕事内容を映像で伝える求人ツールです。
この記事では、「今まで採用動画を作ったことのない企業様」向けに「採用動画の基本と効果」を解説します。
専門用語や難しい言葉は一切使わずご説明しますので、ぜひお気軽な気持ちでお付き合いいただければと思います。
採用動画とは？
採用動画の基本的な役割
採用動画とは、企業が自社の魅力や仕事内容を求職者に伝えるための映像です。
なんとな〜くわかるような、わからないようなという感じですよね。
例を作りました。とあるデザイン会社の求人票と求人内容を簡易的な動画にしたものです。
比較するとBの動画は求人票の情報以上に、どんな人を募集しているか、会社の雰囲気をイメージできます。
求人情報を読むだけでは伝わりにくい「職場の雰囲気」や「働く社員の声」を、動画を通じてリアルに伝えられます。
想像してみてください、ズラーっと文字ばかり並ぶ求人票の中にBのような動画があったらついつい見てしまいませんか？
求職者は膨大な求人から企業を検索、選択します。応募してもらうには自社の求人を認識されることが必要です。
Z世代の求職者が採用動画を重視する理由
現在の求職市場では、Z世代（1990年代後半～2010年代前半生まれ）が主なターゲットとなっています。この世代の特徴として、以下の点が挙げられます。
- 動画コンテンツに慣れている：YouTubeやTikTokなどの動画視聴が日常的。
- 企業の透明性を求める：入社後のギャップを避けるため、リアルな情報を求める。
- スマホで情報収集をする：長文の求人情報よりも、短時間で理解できる動画を好む。
インタツアー（旧学生就業支援センター）が行った調査によると、就活生の92%が企業の採用動画をみて情報収集をしています。求職者視点で採用動画は、自分の知りたい情報を時と場所を選ばずに短時間で収集できる非常に効率の良いツールです。
出典：Z世代の学生9割以上が就活に動画を利用 期待することは「現場の雰囲気」視聴の目安時間は10分以内 倍速再生を7割が利用（プレスリリース）/株式会社インタツアー（旧 株式会社学生就業支援センター）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000058834.html
近年では、キャリアの選択肢が多様化し、一つの企業に長く勤めるだけでなく、転職を通じて新たな経験やスキルを積むことも一般的になっています。特に若い世代の求職者は、自身のキャリア設計への影響も含めて入社後のギャップを避けるために、よりリアルな企業情報を求める傾向が強まっています。動画であれば、職場の雰囲気や社員の声を視覚的に伝えられるため、文字や写真だけでは伝わりにくい企業の魅力をより深く理解してもらうことができます。企業理解度が高い志望者を集めることにより、入社後のミスマッチが起こりにくくなるという企業側のメリットもあります。
成功している企業の採用動画成功事例
当社は福島県に特化した採用動画サービス「サイドウ」を運営しています。当社で手がけた採用動画の一部をお見せします。
事例01：郡山市役所様
「地味な仕事」という市職員のイメージを一新。変革の時代に求められる人材像を、職員インタビューを交えて描き、チャレンジ精神あふれる応募者を惹きつける動画です。
ポイント
- ターゲットに合わせた内容設計
求める人物像に合わせたメッセージや映像表現を工夫し、共感を生むストーリーにしています。
動画の活用時期
- エントリー〜説明会
エントリーを促す段階で採用動画を配信し、郡山市役所の求める人物像・働き方を求職者にイメージづけました。
事例02：光和建材株式会社様
「建材業の認知度が低い」という課題に焦点を当て、従業員の生の声を収録しています。社員自身が語ることで、建材業のやりがいが自然に伝わり、業界に対する理解を深める効果が期待できます。
ポイント
- 社員のリアルな声を活用
実際に働く社員の声を取り入れ、企業の雰囲気や価値観をわかりやすく提示します。
動画の活用時期
- 応募者の募集
応募者を募る段階で採用動画を配信し、企業や業界の「知られていない」を払拭しました。
▶︎採用時期とは？の解説はこちらから https://keyframes.jp/blog/454/
採用動画を導入する5つのメリット
01：求職者の関心を引き、応募者が増える
テキストや写真だけでは伝えきれない企業の魅力を、動画なら短時間で分かりやすく伝えられます。特に、若い世代は動画コンテンツに慣れているため、動画を活用することで求職者の関心を引き、応募数の増加が期待できます。
02：企業の文化や職場の雰囲気をリアルに伝えられる
「社風が合うかどうか」は求職者が最も気にするポイントの一つ。動画なら、実際の働く環境や社員の声をリアルに伝えられ、求職者が「ここで働きたい」と思える後押しができます。
03：採用のミスマッチを減らし、早期離職を防ぐ
入社後のギャップが原因で早期退職するケースは少なくありません。動画で業務内容や働く人の価値観を事前に伝えることで、求職者の企業理解が深まり、ミスマッチを防ぐことができます。
04：応募者の質が向上し、採用活動がスムーズに
動画を見た求職者は、企業のことをよく理解した上で応募するため、志望度が高く、面接の質も向上します。結果的に、選考プロセスがスムーズになり、採用の効率がアップします。
05：ブランディングと差別化につながる
競合他社と差別化を図るためにも、採用動画は強力なツールになります。自社のビジョンや魅力を伝えることで、求職者の印象に残りやすくなり、「ここで働きたい」と思わせる採用ブランディングの強化につながります。
採用動画の効果を高めるには？
採用動画の効果を高めるには、求職者の共感を得られる「リアルな情報」と「ストーリー性のある構成」が不可欠です。
求職者は企業の表面的な情報ではなく、「実際に働くイメージ」を持てる動画に共感します。ストーリー性のない動画や、一方的な情報提供だけでは興味が引けず、効果が半減してしまいます。
ストーリー性とは、単に会社の情報を並べるのではなく、求職者が共感しやすい「流れ」や「物語」を持たせることです。
例えば、「社内の雰囲気が伝わる動画」を作る場合、以下のような工夫が必要です。
- 社員のインタビューを活用 ex)リアルな声を入れることで求職者が自分を重ねやすくする。
- 職場の様子を映像で伝える ex)オフィスや仕事風景を映すことで、働くイメージを具現化できる。
- ストーリー仕立てにする ex)「入社前の不安→会社で成長したエピソード」の流れを作る。
採用動画はただ作るだけでは効果を発揮しません。求職者が「自分がここで働く未来」を想像できるよう。リアルな情報とストーリー性を意識した動画を作ることで、応募率やマッチングの精度を高められます。
採用動画はプロに依頼すべき？
自作動画とプロ制作の違い
スマートフォンがあれば誰でも動画を撮影できますが、会社の印象を左右する採用動画は品質が重要です。視聴者の心に残る映像を作るには、撮影、編集力や構成の作り方など多くの専門技術が必要になります。
プロに依頼するメリット
- 高品質な映像と音声：視聴者に信頼感を与える。
- ストーリー性のある構成：求職者の興味を引きつける。
- SEO対策の最適化：YouTubeやWebサイトで上位表示されやすくなる。
特に、福島県内で採用動画の制作を考えている企業は、地域密着型のプロダクションに依頼することで、よりターゲットに適した動画を制作できます。
まとめ
今や求人票だけでは若い人材を惹きつけることが難しくなっています。デジタルネイティブなZ世代には、動画による情報発信が有効です。採用動画は単なる流行ではなく、人材獲得のための重要なツールとなっています。
採用動画のメリットをまとめると
- 求職者の関心を引き、応募数が増える
- 企業の文化や職場の雰囲気をリアルに伝えられる
- 採用のミスマッチをへらし、早期離職を防ぐ
- 応募者の質が向上し、採用活動がスムーズに
- ブランディングと差別化につながる
質の高い採用動画を作るには、プロに依頼するのが効果的です。 郡山で採用動画制作を考えている企業は、ぜひ専門の制作会社に相談してみてはいかがでしょうか？
動画制作サービス【サイドウ】では、「動画って気になるけど、予算や手間が不安…」という方のために、無料見積もりフォームをご用意しました。
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