「採用動画を作っても本当に効果があるのだろうか」
「最新のトレンドについていけず、古い手法で人材を逃しているのではないか」
「投資に見合った成果が得られるか不安」—— そんな悩みを抱えていませんか？
現在の採用市場では、優秀な人材を獲得するための競争が激化しています。従来の文字だけの求人票では、求職者の心を掴むことが困難になってきました。そこで注目されているのが、最新のトレンドを取り入れた採用動画です。
結論から申し上げると、2025年の採用動画トレンドを正しく理解し、戦略的に活用することで、採用成功率を向上させることができます。
本記事では、福島県の採用動画制作に携わる私たちが、最新のデータと実践的な事例をもとに、採用動画のトレンドと成功の秘訣をお伝えします。
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目次
1. 採用動画トレンドが変える2025年の人材獲得戦略
1-1. 現在の採用市場動向と動画活用の重要性
2025年の採用市場は、企業にとって厳しい戦いが続いています。2025年の中途採用において積極的な企業は90.2％と前年に続き9割を超えており、今後も活発な中途採用が続く見通しとなっています。
【引用元】マイナビキャリアリサーチLab「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」https://career-research.mynavi.jp/reserch/20250326_93514/
また、2024年卒の大卒求人倍率は1.71倍で、2023年卒の1.58倍から0.13ポイント上昇してコロナ禍前の水準に戻っている状況です。つまり、企業は限られた人材を巡って、これまで以上に激しい競争を繰り広げているのです。
【引用元】リクルートワークス研究所「第40回 ワークス大卒求人倍率調査（2024年卒）」 https://www.works-i.com/surveys/report/230426_kyujin.html
この競争環境において、採用動画の活用は単なる「あれば良い」ツールから「必須」のツールへと変化しています。なぜなら、現代の求職者は企業を選ぶ際に、給与や待遇だけでなく、「働きがいのある企業かどうか」「自分に合った職場環境かどうか」を重視するようになったからです。
従来の文字だけの求人情報では、こうした感情的な部分や企業の雰囲気を伝えることは困難でした。しかし、動画なら社員の表情や職場の空気感、実際の業務の様子を生き生きと伝えることができます。まさに「百聞は一見に如かず」の効果を発揮するのです。
1-2. データで見る採用動画の効果と必要性
採用動画を視聴した61.8％の学生が「志望度が上がった」と回答しています（NewsTV調査）。
【引用元】 【自主調査レポート】採用動画の視聴で6割以上が志望度アップ― 就職活動における採用動画の有効性 ― /株式会社NewsTV（https://biz.news-tv.jp/news/pr_20240325/）
この数字が示すのは、採用動画が単なる情報提供ツールではなく、求職者の心を動かす強力なマーケティングツールであるということです。
さらに注目すべきは、動画を見た求職者の多くが「実際に働いている社員の活き活きとしている様子が伺え、自分もこのような環境で働きたいと思った」と回答していることです。これは、動画が持つ「共感」を生む力の証明でもあります。
採用担当者の皆さんにとって、これらの数字は決して見過ごせないものです。なぜなら、採用活動の最終目標は「優秀な人材に入社してもらうこと」だからです。動画を活用することで、より多くの求職者に自社の魅力を伝え、志望度を高めることができるのです。
2. 2025年最新！効果的な採用動画のトレンド
2-1. インタラクティブ動画が主流に
2025年の採用動画トレンドで最も注目すべきは、インタラクティブ動画の台頭です。「インタラクティブ動画」とは、動画の視聴者と企業が双方向的にコミュニケーションが取れる新しい形式の動画として定義されています。
従来の採用動画では、企業が一方的に情報を発信するだけでした。しかし、インタラクティブ動画では、視聴者が動画内でタップやクリックすることで、自分の興味のある部分により深く踏み込むことができます。
例えば、動画内で「営業部の1日を見る」「開発部の1日を見る」といった選択肢を提示し、視聴者が興味のある部署の情報を選んで視聴できるようになっています。これにより、求職者は自分に関連する情報により多くの時間を割くことができ、企業への理解度も深まります。
このトレンドが生まれた背景には、求職者の「個別化されたニーズ」があります。同じ企業でも、営業職を希望する人とエンジニア職を希望する人では、知りたい情報が全く異なります。インタラクティブ動画は、この課題を解決する画期的なソリューションなのです。
2-2. ストーリーテリングと社員インタビューを軸とした動画制作戦略
採用動画制作においてもう１つ、注目されているのがストーリーテリングを核とした動画制作です。YoutubeやTikTokでは、「社員の1日密着動画」が高い注目を集めており、求職者と同世代の若手社員の日常を追うコンテンツが人気を博しています。
【1日密着】入社後3ヶ月経った新入社員の1日に密着！現在の業務内容は？仕事慣れた？/シンワ・アクティブ
ストーリー重視の動画が持つ強力な効果
ストーリーテリングが効果的な理由は、人間の脳の仕組みにあります。私たちの脳は物語を記憶に定着させやすく、登場人物に感情移入する傾向があります。「当社は働きやすい環境です」という抽象的なメッセージよりも、「入社3年目の田中さんの1日を追いかけてみましょう」という具体的な人物の物語の方が、視聴者の心に深く刻まれます。
社員インタビュー動画の効果的な構成
社員インタビューを中心とした動画制作は、このストーリーテリングの手法を活用したものです。
土木系新卒採用ムービー「シミズノヒト」清水建設
特に効果的な構成要素
入社前の心境として、会社の印象や入社前の決め手を率直に語ってもらうことで、視聴者との共感ポイントを作ります。入社後の変化については、具体的なエピソードを通じて成長の軌跡をイメージさせます。現在のやりがいを生き生きとした表情で伝えることで、リアルな職場の魅力を伝達します。
採用動画の本質的な目的
このような構成により、視聴者は「もし自分がこの会社で働いたら」という具体的なイメージを描くことができます。これは採用動画の本質的な目的である「求職者の心を動かし、行動を促す」ことに直結する重要な要素になります。
3. 業界別・職種別の採用動画トレンド事例
3-1. 福島県製造業・メーカーの採用動画トレンド
福島県の製造業界では、技術力と人材育成に焦点を当てた採用動画が注目されています。県内の製造業各社では、確かな技術力と自分が担当する業務への思いを組み合わせた動画が高い評価を得ています。
福島県製造業の採用動画で評価されているポイント：
- 技術の可視化：精密部品製造や製造内容など、複雑な製造工程を分かりやすく映像化
- キャリアパスの明確化：入社から管理職など、様々な立場の視点から語ってもらうことで将来のイメージがしやすい
- 地域貢献：地元企業としての社会的意義を強調
全国規模のメーカー「デンソー福島」では、「技能職」にフォーカスした動画を公開しています。文字だけでは伝わりにくい技能職に取り組む人々の価値観や求められることをわかりやすく映像で紹介することで、求職者の関心を引いています。
デンソー福島
3-2. 福島県建設業の採用動画トレンド
福島県の建設業界では、現場のリアルな声と地域密着の仕事観をアピールする動画が増えています。これらの動画には業界への理解促進と、実際に働く人々の等身大の魅力を伝えることを重視している背景があります。
事例：光和建材の採用動画
「建材を扱う会社って、何をしているのかよく知らなかった」──そんな率直な社員の一言から始まる光和建材の動画は、福島県建設業界の採用動画における成功例として注目されています。
営業、配送、事務──それぞれの立場から語られる「この仕事の面白さ」や「働き方」が、肩ひじ張らずに自然と伝わってきます。ラストに出てくる「建物を支えるのが建材であるように、私たちはあなたの人生を支える会社でありたい」という言葉は、まっすぐで心に残ります。
福島県建設業の採用動画で評価されているポイント：
- 業界理解の促進：一般的に馴染みの薄い建設・建材業界の仕事内容を分かりやすく紹介
- 現場の生の声：実際に働く社員の率直な体験談や職場での日常を重視
- 地域への貢献実感：福島県の発展に携わる具体的なやりがいを表現
- 等身大の魅力：派手な演出より、働く人の人柄や職場の雰囲気を自然体で伝達
この動画は、業界理解の第一歩として、特に業種に馴染みのない層への認知形成に有効であり、福島県の建設業界全体の採用動画制作における重要な指針となっています。
光和建材採用動画
4. 採用動画制作から運用までの完全ガイド
4-1. 企画から制作完了までの流れ
効果的な採用動画を制作するためには、体系的なプロセスが必要です。以下に、成功事例に基づいた制作フローをご紹介します：
Step1：目的と目標の明確化（1-2週間）
- 採用したい人材像の具体化
- 動画で伝えたいメッセージの整理
- 予算と制作期間の設定
- 成果指標（KPI）の設定
Step2：企画・シナリオ作成（2-3週間）
- ターゲットに響くストーリーの構築
- 撮影場所と出演者の選定
- 動画の構成と演出方法の決定
- 制作会社との詳細打ち合わせ
Step3：撮影・制作（3-4週間）
- 事前準備とロケーション確認
- 本撮影（通常1-2日）
- 編集・音響・グラフィック制作
- 初回確認と修正対応
Step4：最終確認と完成（1週間）
- 最終チェックと微調整
- 各種フォーマットでの出力
- 配信準備と運用計画の確認
このプロセスで重要なのは、Step1の目的と目標の明確化です。なぜなら、ここが曖昧だと制作過程で方向性がブレてしまい、結果として「誰にも響かない動画」になってしまうからです。
4-2. 効果的な運用方法と配信戦略
動画が完成したら、次に重要なのは効果的な運用方法です。せっかく質の高い動画を制作しても、適切に配信されなければ意味がありません。
配信チャネルの選定
- 自社採用サイト：詳細な情報と合わせて配信
- 求人サイト：リクナビやマイナビなどの大手媒体
- SNS：YouTube、Facebook、Instagram
- 動画配信プラットフォーム：専門的な採用動画サイト
配信タイミングの最適化 求職者の活動パターンを分析し、最も視聴されやすい時間帯に配信することが重要です。一般的に、平日の夕方から夜にかけて、および土日の午前中が効果的とされています。
継続的なコンテンツ更新 採用動画は「作って終わり」ではありません。定期的に新しい社員インタビューや職場の様子を追加することで、常に新鮮な情報を提供し続けることが大切です。
効果測定についてはこちらの記事をご覧ください！
5. 採用動画のROI測定方法と改善ポイント
5-1. 初心者でもわかるROI計算方法
採用動画の効果を数値で把握するためには、ROI（投資収益率）の計算が欠かせません。ここでは、採用担当者の方でも簡単に理解できる計算方法をご紹介します。
基本的なROI計算の例
まず、採用動画制作前後の採用コストを比較してみましょう：
動画制作前（1年間）：
- 求人サイト掲載料：200万円
- 人材紹介会社手数料：300万円
- 採用イベント参加費：100万円
- その他費用：100万円
- 合計：700万円で5名採用
- 1名当たりの採用コスト：140万円
動画制作後（1年間）：
- 採用動画制作費：100万円
- 求人サイト掲載料：200万円
- 人材紹介会社手数料：100万円（動画効果で減少）
- 採用イベント参加費：50万円（動画効果で減少）
- その他費用：50万円
- 合計：500万円で10名採用
- 1名当たりの採用コスト：50万円
ROI計算：
- 1名当たりの節約効果：140万円 – 50万円 = 90万円
- 10名採用による総節約効果：90万円 × 10名 = 900万円
- ROI = （900万円 ÷ 100万円）× 100 = 900%
つまり、100万円の投資で900万円の効果があったということです。
5-2. 効果測定と継続的な改善戦略
ROIの計算だけでなく、以下の指標も継続的に監視することが重要です：
定量的指標
- 動画視聴回数と視聴完了率
- 動画経由での応募者数
- 採用決定者数と内定承諾率
- 採用コストの推移
定性的指標
- 応募者の志望度向上
- 入社後の定着率
- 社員の満足度向上
- 企業ブランドイメージの向上
これらの指標を定期的に分析し、必要に応じて動画内容の修正や配信戦略の見直しを行うことで、採用動画の効果を最大化することができます。
6. まとめ：採用動画トレンドで成功する企業になるために
2025年の採用動画トレンドを活用することで、企業は以下のような成果を得ることができます
- 応募者の質の向上：自社の魅力を正確に伝えることで、ミスマッチを防止
- 採用コストの削減：効率的な採用活動により、1名当たりの採用コストを大幅削減
- 企業ブランドの向上：魅力的な動画により、企業の認知度と好感度が向上
- 採用担当者の負担軽減：動画による事前の情報提供で、説明業務を効率化
最新のトレンドを取り入れた採用動画は、単なる情報提供ツールではなく、企業の成長を支える戦略的投資です。インタラクティブ動画やストーリー重視の制作手法を活用することで、求職者の心を動かし、優秀な人材の獲得につなげることができます。
しかし、効果的な採用動画を制作するためには、専門的な知識と豊富な経験が必要です。福島県で採用動画制作をお考えの企業様は、ぜひ【サイドウ】にご相談ください。
私たち【サイドウ】（株式会社ワイアードブレインズ）は、福島県の企業様の採用成功を支援するため、最新のトレンドを取り入れた採用動画制作サービスを提供しています。企画から制作、運用、効果測定まで、トータルでサポートいたします。
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