採用活動に課題を抱える企業の役職者や採用担当者の皆様、こんなお悩みをお持ちではないでしょうか。
「優秀な人材がなかなか応募してこない」
「求人広告を出しても、思うような反響が得られない」
「他社との差別化が図れず、印象に残らない採用活動になってしまっている」
これらの悩みは、多くの企業が直面している現実的な課題です。
特に、働き方や価値観が多様化する現代において、従来の採用手法だけでは限界があることも事実です。そこで注目されているのが、YouTube広告を活用した採用動画制作です。
YouTube広告は、先月の衆議院選挙でも公約の周知に活用されていました。
視覚的なインパクトと詳細なターゲティング機能により、求める人材に効率的にアプローチできる画期的な採用手法として注目を集めています。
この記事では、採用に強いYouTube広告動画の具体的な作り方から運用戦略まで、プロの視点から詳しく解説いたします。
貴社の採用活動を成功に導くための「完全ガイド」として、ぜひご活用ください。
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目次
1. 採用におけるYouTube広告制作の3つのメリット
YouTube広告を採用活動に導入することで、企業は従来の採用手法では得られなかった大きなメリットを享受できます。ここでは、特に注目すべき3つのメリットを深掘りして解説します。
1-1. 視覚的訴求力による強い印象付け
YouTube広告制作の最大の魅力は、動画による圧倒的な情報伝達力にあります。文字や静止画だけでは表現しきれない企業の雰囲気、働く環境、社員の生の声などを、短時間で効果的に伝えることができます。
採用における視覚的訴求力は、求職者の記憶に強く残る要素となります。例えば、オフィスの明るい雰囲気、チームワークの良さ、実際の業務風景などを動画で見せることで、「この会社で働きたい」という感情を直接的に喚起できるのです。
特に、Z世代やミレニアル世代といった若い求職者にとって、動画コンテンツは日常的に親しんでいるメディアです。彼らの心に響く採用メッセージを届けるために、YouTube広告制作は非常に有効な手段といえるでしょう。
1-2. 詳細なターゲティングによる効率的リーチ
YouTube広告制作のもう一つの大きなメリットは、精密なターゲティング機能です。年齢、性別、地域、興味関心、職歴、学歴など、求める人材の属性に合わせて広告配信を最適化できます。
従来の求人サイトや新聞広告では、幅広い層に向けて一律に情報を発信するしかありませんでした。しかし、YouTube広告では、「25～35歳」「IT業界経験者」「首都圏在住」といった具体的な条件で絞り込んだターゲットに対してピンポイントでアプローチできます。
このターゲティング精度の高さにより、採用にかかるコストを大幅に削減しながら、質の高い応募者を獲得することが可能になります。無駄な広告費を抑えつつ、本当に欲しい人材との接触機会を最大化できるのです。
1-3. コストパフォーマンスの高い採用活動
YouTube広告制作は、従来の採用手法と比較して非常に高いコストパフォーマンスを実現できます。求人サイトへの掲載費用や人材紹介会社への手数料と比べ、YouTube広告は少額からスタートでき、効果に応じて予算を調整できる柔軟性があります。
また、動画コンテンツは一度制作すれば長期間活用できるため、採用活動の資産として機能します。採用時期に合わせて配信を調整したり、異なるポジションの募集に応じてターゲティングを変更したりすることで、効率的な採用活動を継続できます。
さらに、YouTube広告の特徴として、視聴者が30秒未満でスキップした場合は費用が発生しないプランもあります。つまり、本当に興味を持った求職者にのみ広告費を投資できるため、無駄のない予算運用が可能なのです。
2. YouTube広告制作の基礎知識：種類・料金・課金形態
YouTube広告で採用を成功させるためには、まず広告タイプの特性と料金体系を深く理解することが重要です。
2-1. YouTube広告の種類と特徴
YouTube広告には様々なタイプがありますが、ここでは採用活動で特に活用できる主要な広告タイプとその特性を、最新のGoogle広告プロダクトを含めてご紹介します。
【採用活動におすすめの主要広告タイプ】
- デマンドジェネレーションキャンペーン（旧：動画アクションキャンペーン含む）
- 特徴: 動画だけでなく画像クリエイティブも活用でき、YouTube、Gmail、DiscoverなどGoogleの多様な配信面で、コンバージョン（問い合わせや応募など）獲得を最大化することに特化したキャンペーンです。採用に特化した動画広告として、最も高い費用対効果が期待できます。
- 費用発生条件: 目標コンバージョン単価（tCPA）やコンバージョン値の最大化を目指し、最適化された形で費用が発生します。視聴やクリックだけでなく、実際のコンバージョンを重視するため、無駄なく成果に繋がりやすいのが特徴です。
- 用途: 採用ページの閲覧、説明会申し込み、採用イベントへの参加登録、オンライン応募など、具体的な行動を促したい場合に最適です。かつての「スキップ可能なインストリーム広告」や「インフィード動画広告」の機能も内包しており、採用動画においては最も推奨される広告タイプの一つです。
- インフィード動画広告（デマンドジェネレーションキャンペーンでも活用）
- 特徴: YouTubeの検索結果や関連動画の一覧に表示される広告で、ユーザーがクリックして視聴を開始します。ユーザーが能動的に興味を示してクリックするため、質の高い応募者との接触機会を作りやすいのが特徴です。
- 費用発生条件: ユーザーが広告をクリックして視聴を開始した時、または動画が10秒以上自動再生された場合に費用が発生します。
- 用途: 自社の採用動画を「見つけてもらいたい」「深く理解してもらいたい」場合に有効です。
- P-MAX（パフォーマンス最大化キャンペーン）
- 特徴: YouTubeはもちろん、検索、ディスプレイ、Discover、Gmailなど、Googleのあらゆる広告枠で成果を最大化する自動化されたキャンペーンです。提供された動画や画像アセット、テキスト情報をもとに、Google AIが最適な配信先と入札を判断します。
- 費用発生条件: 主にコンバージョン課金となります。AIが自動で最適なユーザーと配信先を見つけ出すため、運用効率が高いのが特徴です。
- 用途: 応募や問い合わせといった最終的なコンバージョンを強力に推進したい場合に、デマンドジェネレーションキャンペーンと併用または主軸として活用することで、採用成果を最大化できます。
【認知度向上や補完的な役割の広告タイプ】
- スキップ不可のインストリーム広告
- 特徴: 最大15秒間の短い動画広告で、視聴者は必ず最後まで見ることになります。伝えたいメッセージを確実に届けられる反面、ユーザーに不快感を与える可能性もあるため、採用動画ではブランド認知度向上など、慎重な目的での使用が推奨されます。
- 費用発生条件: 広告が表示されるごとに費用が発生します（インプレッション課金）。
- バンパー広告
- 特徴: 6秒以内の非常に短い動画広告で、スキップできません。ブランド認知度向上や、企業のキャッチフレーズを強く印象付けたい場合に効果的です。採用情報を詳しく伝えるには時間が短すぎるため、他の広告タイプと組み合わせて補完的な役割として活用するのが適切です。
- 費用発生条件: 広告が表示されるごとに費用が発生します（インプレッション課金）。
- マストヘッド広告
- 特徴: YouTubeのトップページに24時間表示される特別な広告枠です。非常に大きなリーチと認知度向上に効果的ですが、費用も高額になります。大規模な採用キャンペーンや企業ブランディングの一環として利用されます。
- 費用発生条件: インプレッション単価（CPM）に基づいて料金が発生します。
2-2. YouTube広告の料金設定とは？
多くの方が「YouTube広告の費用っていくらかかるの？」という疑問を抱くのではないでしょうか？実は、最低出稿金額の決まりがないため、理論上1円から配信できます（ただし、しっかりとした効果を目指すなら月10万円〜程度は用意したいところですが、そちらは記事の後半で解説します）。
YouTube広告の料金は、課金形態と広告タイプの組み合わせが関係しています。簡単に言えば、Googleが定める条件に当てはまった場合（「広告をクリックされる」「動画が視聴された」「特定の行動を完了した」など）にのみ費用が発生します。
費用が発生する条件はいくつかあり、それぞれの広告キャンペーンタイプに条件が示されています。大きく分けて、以下の3つの課金形態があります。
- 視聴課金（CPV: Cost Per View） 広告が一定時間以上視聴された場合や広告がクリックされた場合に費用が発生します。
- スキップ可能なインストリーム広告（旧来のタイプ）
- 費用発生条件: 動画広告が30秒以上視聴された場合、または広告がクリックされた場合。
- 特徴: 視聴者は再生開始から5秒後にスキップできます。30秒未満は広告費がかからないことも魅力的。30秒以上視聴する人はその広告自体に関心がある可能性が高いため、無駄な広告費がかかりにくいです。
- インフィード動画広告
- 費用発生条件: ユーザーが広告をクリックして視聴を開始した時、または動画が10秒以上自動再生された場合。
- 特徴: 広告は視聴者の検索結果や関連動画の一覧に表示されます。
- アウトストリーム広告
- 費用発生条件: 動画広告が2秒以上再生された場合。
- インプレッション課金（CPM: Cost Per Mille / Cost Per Impression） 広告が表示された回数に応じて費用が発生します。主にブランド認知度向上を目的としたキャンペーンで用いられます。
- スキップ不可なインストリーム広告
- 費用発生条件: 広告が表示されるごとに費用発生。
- 特徴: スキップ機能がないので、広告の開始から最後まで見てもらえます。ただし、視聴者にストレスを与え、印象が悪くなる可能性もあります。
- バンパー広告
- 費用発生条件: 広告が表示されるごとに費用発生。
- 特徴: 6秒以内の短い広告でスキップができません。
- マストヘッド広告
- 費用発生条件: インプレッション単価（CPM）に基づいて料金が発生。
- 特徴: YouTubeのトップページに表示される特別な広告枠です。非常に大きなリーチと認知度向上に効果的ですが、費用も高額になります。
- コンバージョン課金（CPA: Cost Per Action / CPV: Cost Per View） 特定の成果（Webサイトへの登録、問い合わせ、応募など）がユーザーによって完了した場合に費用が計上されます。デマンドジェネレーションキャンペーンやP-MAXキャンペーンで主に採用される、採用活動に最も適した課金方式です。
- 費用発生条件: 特定の成果（コンバージョン）が発生した場合。
- 特徴: 広告費が無駄になりにくく、具体的な採用成果に直結するため、非常に費用対効果が高い課金形態です。GoogleのAIがコンバージョン獲得を目的として、最適な入札と配信を自動的に行ってくれます。
2025年8月現在、Google広告では、複数のフォーマットや配信面を横断して広告を最適化するデマンドジェネレーションキャンペーンやP-MAX（パフォーマンス最大化キャンペーン）のような新しいキャンペーンタイプが主流となっています。
これらは、上記のような課金形態を組み合わせ、AIが目標達成に向けて最適な配信を自動で調整してくれます。
2-3. 入札単価と予算について
YouTube広告を出稿する際、選択した課金形態と広告プランに基づいて、動画広告の視聴やクリックなどの条件を達成した時、1回あたり「いくら支払うか？」という上限額（入札単価）を設定することになります。ただし、選択した広告プランによっては、AIが自動で最適な入札を行うため、手動での設定が不要な場合もあります。
予算設定は、1日あたりの上限額として設定するのが一般的です。広告効果を見ながら柔軟に調整できるため、計画的な運用が可能です。
3. 採用に強いYouTube広告制作の戦略：実践ガイド
魅力的な採用動画を作成し、効果的に配信するための具体的な戦略を解説します。
3-1. 効果的な採用動画制作のポイント
採用に強いYouTube広告を作る際、広告運用はもちろんのこと、動画自体が求職者の心に響くものであることが大前提です。
- 求職者の心に響くストーリーテリング: 単なる企業紹介ではなく、「なぜこの会社で働くべきなのか」「ここで働くことでどんな未来が待っているのか」を明確に伝えるストーリーが不可欠です。企業のビジョン、社員の情熱、仕事のやりがいなどを、感情に訴えかける形で表現しましょう。
- 冒頭5秒の黄金ルールを活用: 視聴者が最も注意を払う最初の5秒間で、採用のキーメッセージを端的に伝えることが重要です。例えば、「週休3日制導入」「平均年収800万円」「新卒3年目で管理職」など、競合他社との明確な差別化ポイントを提示し、続きを見てもらうためのフックを作りましょう。
- 社員の生の声を積極的に活用: 実際に働いている社員が登場し、入社のきっかけ、やりがい、成長体験などを語ることで、求職者に具体的な働くイメージを与えられます。特に、ターゲットとする年代や職種に近い社員を起用することで、より強い共感を得られるでしょう。リアルな声は、企業の信頼性を高める最大の要素です。
- 視覚的な魅力で企業文化を表現: オフィスの雰囲気、チームの協力シーン、成果発表の様子など、文字では伝えきれない企業文化を映像で表現します。明るく活気のある映像は、ポジティブな印象を与え、応募意欲を高める効果があります。ドローンを使った広大な敷地の紹介や、最新設備を導入したオフィスの様子なども効果的です。
- 具体的なキャリアパスを示す: 求職者の将来への不安を解消するためにも、入社後の研修制度、昇進事例、スキルアップ支援など、長期的なキャリア形成をサポートする姿勢を動画で伝えることが大切です。「ここでなら成長できる」という期待感を抱かせることが、応募への第一歩となります。
「具体的にはどんな動画ならいいの？」という方のために、こちらの記事では福島県内で活躍する採用動画をまとめています。ぜひ参考にしてください。
記事URL：https://keyframes.jp/blog/585/
3-2. 運用における具体的な配信方法
魅力的な採用動画ができたら、YouTube広告を配信する前に緻密なターゲット設定を行いましょう。YouTube広告を配信するには、Google広告管理画面でのキャンペーン設定が不可欠です。これが非常に複雑で難しい部分ですが、ここでは具体的な設定のポイントを解説します。
キャンペーンの設定前に、貴社の広告のターゲットがどんな人物なのかをご自身でまとめておくことをお勧めします。ターゲット設定には様々な基準や方法がありますが、最低限考えるべきことをまとめました。
- 地域ターゲティング: 勤務地から通勤可能な範囲を設定します。例えば、福島県郡山市の会社であれば、福島県内を対象エリアとし、通勤時間1時間圏内を目安に設定することが一般的です。Uターン層も狙うなら、東京など関東エリアを含めるのも効果的です。
- 年齢・性別ターゲティング: 募集職種に応じて調整します。新卒採用なら22～25歳、中途採用なら25～35歳といった具合に、採用したい人材の年齢層に合わせて設定します。職種によって男女比に偏りがある場合は、性別での絞り込みも効果的です。
- 興味関心ターゲティング: 職種に関連するキーワードや、ターゲットが視聴しそうな動画のカテゴリを活用します。エンジニア採用なら「プログラミング」「IT技術」「ソフトウェア開発」関連の動画、営業職なら「ビジネススキル」「キャリアアップ」「コミュニケーション」関連の動画を視聴しているユーザーに絞り込みます。
- 時間帯配信: 転職を考えている社会人は、平日の昼休み（12:00-13:00）や帰宅後の夜間帯（19:00-22:00）、週末にYouTubeを視聴することが多いため、これらの時間帯に配信を集中させることで効率を高められます。
- YouTubeチャンネルのターゲティング/除外設定: ターゲット層が視聴する可能性が高い特定のYouTubeチャンネル（例：IT系の情報チャンネル、ビジネス系YouTuberなど）をターゲティングしたり、逆に採用活動と関連性の低いチャンネルや競合他社のチャンネルを除外したりすることで、より効率的にリーチし、広告費の無駄を削減できます。
具体的な配信例として、IT企業のエンジニア採用を想定してみましょう。ターゲットは「25～35歳の男性、福島県在住、プログラミングに興味がある」と設定し、平日の夜間と週末に重点的に配信します。技術系YouTubeチャンネルやプログラミング関連動画の視聴者に広告を表示することで、質の高い候補者にリーチできるでしょう。
YouTube広告には詳細な設定機能がありますが、まずはできる範囲で設定してみましょう。
3-3. 採用動画に最適なキャンペーン設定の一例【初心者におすすめ！手順ガイド付き！】
ここでは、特に採用活動で成果を出しやすいデマンドジェネレーションキャンペーンの基本的な設定手順を簡単に解説します。P-MAXキャンペーンも同様に強力ですが、まずはデマンドジェネレーションで始めてみることをおすすめします。
STEP 1：目標の設定
Google広告管理画面にログインし、「新しいキャンペーン」を作成します。キャンペーン目標は、貴社の採用活動の最終目標に合わせて「見込み客の獲得」または「ウェブサイトのトラフィック」に設定します。
採用では、問い合わせや応募などのコンバージョンを最終目標とするため、この設定が重要です。
【補足：警告メッセージが出た方へ】
このステップで「見込み客の獲得に関連する目標がトラッキングされていません」といった警告メッセージが表示されることがあります。
これは、Google広告に「何がコンバージョン（成果）か」がまだ設定されていないためです。その場合は、一度キャンペーン作成を中断し、「ツールと設定」メニューから「コンバージョン」を選んで、応募フォーム送信完了ページなど、貴社にとっての成果となるアクションを登録してください。
これにより、Google AIが正しく目標を学習し、最適な配信が可能になります。
STEP 2：キャンペーンタイプの選択
キャンペーンタイプで「デマンドジェネレーション」を選択します。
これにより、YouTubeだけでなく、GmailやDiscoverなど幅広いGoogleの面で最適化された広告配信が可能になります。
STEP 3：キャンペーンの予算と入札単価
- 予算: 「1日の平均予算」を設定します。最初は少額（例：3,000円～5,000円）から始め、効果を見ながら増額していくのがおすすめです。長期的な運用を見据え、無理のない範囲で設定しましょう。
- 入札戦略: 「コンバージョンを最大化」または「目標コンバージョン単価（tCPA）」を選択します。tCPAを設定する場合は、1応募あたりにかけられる費用を設定します（例：5,000円）。Google AIがこの目標達成に向けて自動で入札を調整してくれます。
STEP 4：地域と言語の設定
「3-2. 運用における具体的な配信方法」で検討したターゲット地域（例：福島県、東京都など）と、言語（日本語）を設定します。
これにより、適切なターゲット層にのみ広告が配信されます。
STEP 5：オーディエンスセグメント（ターゲット）の設定
これが最も重要な部分です。
Google AIが最適なユーザーを見つける手助けをするために、具体的なターゲット像を詳細に設定します。
- カスタムセグメント: ターゲット層がGoogleで検索しそうなキーワード（例：「エンジニア 転職」「福島県エニジニア採用」「地方 IT企業 求人」など）や、アクセスしそうなウェブサイトのURLを入力し、カスタムオーディエンスを作成します。
- 興味・関心: 募集職種や業界に関連する興味・関心を持つユーザー層を選択します（例：「ソフトウェア開発」「キャリアアップ」「ヒューマンリソース」「製造業向け研修」など）。
- デモグラフィック: 年齢、性別、世帯収入などを設定します。
- リマーケティング（任意）: 自社の採用サイトや企業サイトを訪問したことがあるユーザーなど、すでに接点のあるユーザーに再アプローチするリマーケティングリストを作成し、追加することも非常に効果的です。
STEP 6：広告クリエイティブの追加
ここで作成した採用動画（最大5本推奨）と、必要に応じて画像アセット（正方形、横長など、動画の補完として表示されるクリエイティブ）、ヘッドライン（見出し）、ディスクリプション（説明文）を追加します。
効果的なクリエイティブが複数ある場合は、複数設定してGoogle AIに最適な組み合わせを見つけさせたり、A/Bテストを行うと良いでしょう。
STEP 7：最終確認と公開
設定内容を最終確認し、問題なければキャンペーンを公開します。
キャンペーン公開後も、定期的にパフォーマンスを確認し、必要に応じて設定を調整することが重要です。
【ポイント】 デマンドジェネレーションキャンペーンは、GoogleのAIがターゲット設定や入札を最適化してくれるため、初心者でも比較的簡単に始められ、かつ高いコンバージョン効果が期待できます。
まずはこのキャンペーンから試してみることをおすすめします。
4. YouTube広告制作の費用設計と効果測定
YouTube広告による採用活動を成功させるには、適切な予算設定と継続的な効果測定が不可欠です。
4-1. 適切な予算設定の考え方
YouTube広告における予算設定は、採用目標と密接に関連付けて考える必要があります。ここでは、効果的な予算設計の考え方をいくつかご紹介します。
- 採用単価から逆算する: 最も実用的なのは、人材紹介会社を利用した場合の採用コストと比較して考える方法です。例えば、人材紹介会社を利用した場合の採用コストが年収の30％（年収300万円なら90万円）だとすると、YouTube広告ではその半分程度（45万円）を目標設定とし、さらに余裕を持って月額10～15万円程度の予算を設定することが現実的です。
- 1日の予算目安から始める: まずはYouTube広告公式が推奨する1,000～5,000円程度から始めることをお勧めします。採用活動は継続性が重要なため、毎日安定した配信を行うことで認知度を高め、求職者との接触機会を増やします。
- 目標CPA（コンバージョン単価）からの逆算: 「目標CPA × 想定コンバージョン率」で算出する方法もあります。例えば、1件の応募獲得に5,000円をかけられる場合、コンバージョン率を1％と仮定すると、入札単価は50円程度が適切です。ただし、競合が多い職種では入札単価を高めに設定する必要がある場合もあります。
- 段階的な予算拡大: 効果的な戦略として、最初は月額5万円程度の小規模予算でテスト配信を行い、効果が確認できたら10万円、20万円と段階的に予算を拡大していきます。この方法により、リスクを最小限に抑えながら最適な配信設定を見つけることができます。
- 業界別の参考予算: あくまで目安ですが、IT・Web業界では月額20～50万円、製造業では月額10～30万円、サービス業では月額5～20万円程度が一般的です。ただし、これらはあくまで目安であり、企業規模や採用難易度によって大きく変動することを理解しておくことが重要です。貴社の採用目標と状況に合わせて柔軟に調整しましょう。
4-2. 効果測定による継続的改善
YouTube広告制作の成功には、配信後の継続的な効果測定と改善が不可欠です。採用活動の特性を考慮した測定方法と改善ポイントをご紹介します。
効果測定の詳細な手法については、弊社の過去記事「採用動画の効果測定 基本攻略」で詳しく解説していますので、ぜひご参照ください。
記事URL：https://keyframes.jp/blog/754/
- 主要な測定指標の追跡:
- 視聴完了率: 動画が最後まで見られた割合。低い場合は動画内容や冒頭のフックの見直しが必要です。
- クリック率（CTR）: 広告が表示された回数に対してクリックされた割合。低い場合はターゲティングの調整やクリエイティブの改善（サムネイル、テキストなど）が必要です。
- 応募転換率（CVR）: 広告をクリックしてサイトを訪れたユーザーが、最終的に応募や問い合わせに至った割合。低い場合は、応募フォームの分かりやすさ、採用ページのコンテンツ、または募集条件そのものの見直しが必要です。
- 採用決定率: 応募者の中から実際に採用に至った割合。これは広告の効果だけでなく、選考プロセス全体の評価にも繋がります。
- A/Bテストの活用: 異なる動画クリエイティブや配信設定の効果を比較検証するA/Bテストを積極的に活用しましょう。例えば、社員インタビュー中心の動画とオフィス紹介中心の動画を同時配信し、どちらがより多くの応募を獲得できるかを測定することで、効果的なクリエイティブの方向性を見つけられます。
- コホート分析による時期変動の把握: コホート分析（特定のグループの行動を追跡する分析）により、時期による効果の変動を把握します。採用活動には季節性があるため、新卒採用時期（3～4月）や転職活動が活発になる時期（9～10月）の効果を分析し、配信戦略を最適化します。時期的な要因も考慮に入れることで、より精度の高い改善が可能です。
- 継続的改善のサイクル: PDCA（Plan-Do-Check-Action）サイクルを回し、常に最適化を図りましょう。具体的には、週次での数値確認、月次での詳細分析、四半期での戦略見直しを実施することをお勧めします。この定期的な見直しにより、常に最適化された採用動画配信を維持し、採用目標達成に近づけることができます。
5. まとめ：採用動画制作サービス【サイドウ】のご提案
YouTube広告制作は、現代の採用活動において非常に効果的な手法です。視覚的な訴求力、精密なターゲティング、高いコストパフォーマンスという3つの大きなメリットにより、質の高い人材を効率的に獲得することが可能になります。
成功のポイントは、適切な広告フォーマットの選択、魅力的な動画制作、戦略的な配信設定、そして継続的な効果測定と改善です。これらの要素を総合的に組み合わせることで、競合他社との差別化を図り、優秀な人材の獲得につなげることができるでしょう。
しかし、YouTube広告制作には専門的な知識と経験が必要です。動画制作技術、広告運用スキル、採用市場の理解など、多岐にわたる専門性が求められます。自社で全てを賄うのは、時間もリソースも大きくかかってしまうのが現実です。
福島県の採用動画制作サービス【サイドウ】では、これまで多くの企業様の採用課題を解決してきた実績とノウハウを活かし、効果的なYouTube広告制作から運用まで、トータルでサポートいたします。
弊社では、企業様の採用ニーズに合わせたオーダーメイドの動画制作、戦略的な配信設定、継続的な効果測定と改善提案まで、一貫したサービスを提供しています。YouTube広告制作による採用活動の成功を、ぜひ私たちと一緒に実現させていただければと思います。
採用動画制作に関するお悩みやご相談がございましたら、お気軽にお見積もりをご依頼ください。貴社の採用成功に向けて、全力でサポートさせていただきます。
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