福島県の企業から最近増えている相談が、「社員インタビュー動画を作りたいが、相場が分からない」「依頼先によって値段が全然違うのはなぜ？」「結局いくら準備すればいいのか知りたい」といった「価格に関する不安」です。

社員インタビュー動画は、制作会社によって料金設定が大きく異なります。相場を知らずに依頼すると、本来よりも高い費用を払ってしまったり、逆に安すぎて動画の品質が低くなってしまったりするケースもあります。企業の担当者にとっては、判断が難しい領域です。

本記事では、福島県で社員インタビュー動画を制作する際に必要な費用相場、予算の内訳、依頼先を選ぶ際のポイントまで、わかりやすく整理して解説しました。この記事を読むことで、採用動画の制作で失敗する可能性を大きく減らすことができます。

1-1. 社員インタビュー動画とは？目的と役割

社員インタビュー動画とは、社員が「仕事内容・働く魅力・会社の雰囲気・価値観」を自分の言葉で語る動画のことです。

テキストや写真では表現できない「その人らしさ」や「職場の空気感」が、視聴者に直感的に伝わります。このため、採用広報や企業ブランディングの重要なツールとなっています。

現在、福島県では若手人材の不足や、県外からのUIJターン人材の確保が課題になっている企業が増えています。求職者側は、応募前に「職場ではどんな先輩たちが働いているのか」「現場の雰囲気はどうなのか」「自分に合いそうな職場か」といった情報を知りたいと考えています。こうした求職者のニーズに応えるため、社員インタビュー動画の必要性が高まっています。

1-2. なぜ今、福島県でも社員インタビュー動画のニーズが急増？

理由は３つあります。

① 求職者の情報収集が「動画」へ変化

Z世代の91.7%が就職活動の情報収集に動画を活用しているという調査もあり、求職者のリサーチ手段が紙媒体からネットや動画へと変化しています。

出典：Z世代の学生9割以上が就活に動画を利用 期待することは「現場の雰囲気」視聴の目安時間は10分以内 倍速再生を7割が利用（プレスリリース）/株式会社インタツアー（旧　株式会社学生就業支援センター）（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000058834.html）

② 若手社員の定着課題が深刻

入社後に短期で離職してしまう人材が多いというお悩みは、採用担当者からよくお聞きします。その原因の一つは「情報ギャップ」です。

つまり、求職者が入社前に想定していた職務内容や職場環境と、実際の環境が異なっていると感じることが、離職につながるのです。入社前と入社後のギャップを減らすために効果的な方法が、「働く姿を事前に見せる」ことです。

学生や未経験者は職場のイメージが明確でなく、就職後の働く様子が想像しにくいものです。しかし動画で実際に働く社員の姿勢や日常を見ることができれば、企業のことをより深く理解してから入社できます。その結果、「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぐことができるのです。

③ 求職者は「職場の雰囲気」が分からないと応募しにくい

昨今「職場の人間関係」を理由に退職する人は後を絶ちません。職場にどんな人がいるかを事前に知らずに入社することは、特にZ世代にとってハイリスクな判断となります。人生100年時代の今だからこそ、会社で長く貢献するために「過ごしやすい職場環境」が不可欠だと考える求職者が増えているのです。

応募前に企業をリサーチすることが当たり前になっていますが、テキストだけで職場の雰囲気や環境を理解することはできません。

採用動画であれば、社員にはどんな人たちがいるのか、企業としてどのような人物を求めているのか、そして会社全体の雰囲気を、視聴者に伝えられます。

その結果として、テキストだけで訴求するよりも企業に対する理解が深まり、応募者の入社意欲が高まります。さらにUIJターン希望者など県外から移住を検討している求職者は、面接を受けるにも交通費など多くの負担がかかります。そのため、より志望度の高い企業にしか応募しません。自社を選択肢に入れてもらうため、他社との差別化が不可欠です。「どんな人材がいるか」は、企業独自の魅力を伝える重要な要素の一つなのです。

2-1. 福島県での社員インタビュー動画の相場

一般的な制作会社に依頼した場合の相場は次の通りです。

■ 福島県の社員インタビュー動画の相場 ▶ 12万〜25万円／インタビュー1人あたり

これは全国相場（15万〜40万円）のやや下〜中価格帯であり、地方企業でも導入しやすい価格帯となっています。

ただし、ご注意いただきたいのは1人あたりの金額の相場ということです。一口に「社員インタビュー動画」と言っても、採用したいターゲットや目的によって制作するべき動画は変わります。

例えば、「営業職」の他に「製造職」や「事務職」も募集しているならば１つの動画に３職種（３名）のインタビューを入れる方法もあります。他にも、新卒採用と中途採用両方に動画を活用したいなら、出演人物はそれぞれの年齢に近い社員を選んだ方が効果的です。

ミニマムに抑えることを目的とするよりも、自社が必要としてる「ターゲット」を洗い出し、それを叶える動画構成とすることをおすすめします。

では、社員インタビューだけでなく、社内や職務中の社員の様子を含めるなら？

■ 福島県の採用動画の相場 ▶ 25万円〜200万円

かなり幅が広いですよね。前述したように「目的」によって動画の構成・内容は全く違ったものになるので、動画の価格は一概には言い表せません。

ですが、「どのような要因」で価格が変動するかを知ってくと、失敗しない動画作成の助けとなります。

2-2. 社員インタビュー動画の相場が変動する５つの要因

社員インタビューの価格には以下の要素が大きく影響します。

① 撮影時間 半日なのか、丸1日なのかで費用が変わります。

 ② 撮影スタッフの人数（カメラ1台・2台 etc.） 複数台で撮ると映像のクオリティは上がりますが、その分コストも増えます。

 ③ 編集内容（テロップ・モーショングラフィックス） ・簡易編集 ・テロップ充実型 ・ストーリー型 など編集ボリュームによって料金が変動。 

④ 追加の撮影素材（職場・現場・商品など） インタビュー以外の「仕事風景」「工場内の様子」を撮影する場合、追加料金が発生することがあります。

 ⑤ 納期のスピード 急ぎ（1〜2週間以内）は別料金になることが多いです。

3-1. 福島県内の制作会社に依頼するメリット

① 移動費が安い（または無料）

東京の制作会社に依頼すると、地方案件は交通費だけで3〜10万円かかる場合もあります。福島県内の制作会社に依頼すれば、こうした交通費を削減できるため、総額の費用を抑えることができます。

② 福島の採用事情を理解している

福島県内の制作会社は、地域特性（人口流出、UIJターンの課題、若い世代の価値観の違い）を理解しています。そのため、福島県の企業の採用課題に合わせた企画提案をしてもらえるのです。全国相場や標準的な提案ではなく、地域に根ざした提案が期待できます。

③ 撮影後の追加対応が柔軟

「もう少し追加で撮ってほしい」「短いバージョンも作ってほしい」などの依頼に、素早く対応してもらえるケースが多いです。継続的なサポートも期待できるため、動画の運用段階でも心強いパートナーとなります。

3-2.注意すべき映像制作会社

① 「異常に安い」業者は要注意

5万円以下で請け負うケースもありますが、このような案件の多くが「機材が簡易」「音声が悪い」「編集が最低限」といった「安かろう悪かろう」の失敗例です。安いと思って依頼したら、採用活動に役立つレベルの動画にならなかった、という事態になりかねません。

② インタビューが下手だと動画の質が落ちる

経験の浅い制作者では、「社員の本当の魅力を引き出す質問」ができないことがあります。社員がどんな人物であるか、どのような思いで仕事をしているのかを、視聴者に伝える質問ができるかどうかが重要です。動画の仕上がりは、最終的に「誰がインタビューを行うか」で大きく決まると言っても過言ではありません。

4-1. 実例｜福島県の制作会社「サイドウ」の料金（参考）

福島県の採用動画サービス【サイドウ】では、下記の価格から承っています。

■ 社員インタビュー動画 ▶ 15万円〜／1人あたり （撮影・編集込み）

どんな動画ができるかはこちらよりご確認いただけます。

4-2. 見積もり比較時にチェックすべき８項目

• 撮影時間（何時間か）
• カメラ台数
• 撮影場所数（工場・オフィスなど）
• インタビューの事前ヒアリングがあるか？
• テロップの量
• BGMの有無
• 修正回数
• 納品データ数（1分版・3分版など）

最低限、この８つを確認すれば「失敗する可能性」は大きく減ります。

【まとめ】

福島県の社員インタビュー動画の相場は12万〜25万円が一般的で、地元企業の多くは1人あたり15万円前後で制作するケースが増えています。

採用成功のポイントは、「誰に撮ってもらうか」「何を話してもらうか」にあります。そして、「会社の雰囲気」「働く人の表情」「仕事のリアル」はテキストでは伝わらず、動画でこそ伝わる部分です。

採用が難しい今だからこそ、社員インタビュー動画は「投資対効果の高い採用施策の1つ」となっています。