「求人を出しても全く反応がない」

「やっと面接まで来てもらっても、すぐに辞めてしまう」

いわき市で製造業の採用を担当されている方なら、こうした悩みを一度は経験されているのではないでしょうか。

実は、これは御社特有の問題ではありません。

いわき市に限らず、地方の製造業全体で「人が集まらない、定着しない」という深刻な状況が続いています。

ただし、この厳しい状況にも改善策は存在します。それが、求職者の不安を取り除く「採用動画」の活用です。

本記事では、なぜ応募が集まらないのか、その根本的な原因を明らかにした上で、いわき市の製造業に最適な採用改善の方法と、求職者に見つけてもらうための具体的なアプローチをご紹介します。

1｜いわき市で応募が集まらないのはなぜ？

地方の製造業、特にいわき市で人材採用が難しくなっている背景には、4つの大きな要因があります。

① 求職者となる「若い人」がそもそも少ない

福島県では15〜39歳の働き手となる世代が年々減少しています。採用したい年齢層の人口そのものが少ないため、応募が来ないのはある意味当然の状態といえます。

📌 出典：福島県人口ビジョン
https://www.pref.fukushima.lg.jp/uploaded/attachment/667166.pdf

② 求人倍率が高く「企業間の奪い合い」が発生

福島県の有効求人倍率は1.30倍前後。これは仕事を探している人1人に対し、1.3件の求人がある状態です。

📌出典：福島労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/fukushima-roudoukyoku/content/contents/001815859.pdf

この数字が意味するのは、求職者が企業を選ぶ側だということです。

会社の存在や情報が十分に伝わっていなければ、比較される段階にすら入れません。

③ 製造現場の「リアル」が伝わらない

求人票を見ただけでは、求職者は以下のような疑問を抱えたままです。

• どんな人が働いているの？
• 現場ってどんな雰囲気？
• 未経験でもできる？
• 長く働けそう？

情報が少なければ少ないほど不安は大きくなり、特に若い世代ほど「よくわからない会社」への応募を避けます。

④ UIJターン希望者も製造職をイメージできない

地方移住を検討している人が思い浮かべやすい仕事は、事務職やIT関連、接客業などです。

製造業は仕事の内容が具体的にイメージしにくく、そもそも選択肢として認識されにくいという課題があります。

🔍 まとめると…

課題	本質
応募が来ない	わからないから選ばれない
定着しない	入社後にギャップが生まれる

つまり、「しっかり伝えることができれば、比較対象に入る」ということです。

この視点の転換が、採用成功の第一歩となります。

2｜求職者が応募前に求めている”安心材料”とは？

応募するかどうかを決める際、求職者が最も気にしているのは「実際の現場の雰囲気や働き方」です。

現在、求職者が知りたいと思っている情報は主に次の4つです。

求職者が知りたいこと	求人票だけで募集している状態	改善策
人間関係	文章では伝わらない	社員の声や雰囲気を見てもらう
現場の様子	想像するしかない	作業風景の可視化
やりがい・身に付く能力	分かりにくい	成長ストーリーを示す
UIJターン生活	想像がつきにくい	地域紹介を加える

こうした情報を少しでも具体的に見せることができれば、「ここなら応募しても大丈夫そうだ」という安心感が生まれ、応募行動につながります。

3｜伝わる採用へ。”動画で見せる”が最短の解決策

文章だけでは伝えきれない情報は、動画という手段で伝えるのが最も効果的です。

企業の特徴や社員が働く姿を映像化したものが、採用動画です。採用動画はYouTubeやWebサイトで求職者に配信することで自社に興味を持ってもらうことができます。

🎥採用動画が提供する安心要素

• 表情・空気感が一瞬で伝わる
• 仕事内容が誤解なく理解できる
• 仲間の存在が心理的な安心につながる
• 移住の不安を軽減できる

地方の製造業という条件では、文章による説明の何倍もの情報量を動画で伝えることができます。

職場の雰囲気や働いている人の表情を実際に見ることで、求職者は「自分もここで働けるかもしれない」という前向きなイメージを持ちやすくなります。

4｜いわき市製造業に向けた3つの採用動画戦略

採用動画には目的別にいくつかのパターンがあり、それぞれ異なる効果を発揮します。

戦略	目的
①社員インタビュー動画	「誰と働くか」を伝える
②仕事紹介動画	「自分にもできる」を示す
③企業・地域紹介動画	UIJターンの不安を払拭

なかでも社員インタビュー動画は特に効果が高い手法です。

実際に働いている人の生の声は、どんな宣伝文句よりも信頼性があり、求職者の心に響きます。

結論｜求人票だけでは、もう戦えない

いわき市における製造業の採用難は、個別の企業努力だけでは乗り越えられない、地域全体が抱える構造的な課題です。

しかし、伝え方と見せ方を工夫するだけで、応募状況は大きく改善できます。

✨採用は「情報戦」の時代へ

見える化 → 安心感 → 応募増加 → 定着改善

この好循環を生み出すことが、これからの採用活動では不可欠です。

採用動画の制作は、必ずしも大規模なプロジェクトである必要はありません。

ご予算に合わせた動画からスタートしても、十分に成果を実感できます。

変化を起こすなら、いまこそがそのタイミングです。