「求人を出しても応募が来ない…」 「採用してもすぐ辞めてしまう」 「若い人に響いてない気がする」
この悩み、実は福島県内の多くの会社が抱えている共通の課題です。 特に中小企業にとって、人材採用は年々難しくなっています。
でも、そんな状況の中でも「採用がうまくいっている」会社があります。 しかも、大きなお金をかけずに、“動画”を使って成功しているのです。
この記事では、福島で実際に良い結果を出した採用動画の事例を３つご紹介します。同時に、なぜ今「動画」がこれほど注目されているのかを、わかりやすくお伝えします。
地方企業の採用背景を知ることで、より求職者に刺さる採用戦略が立てられます。ぜひ、お付き合いください。
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1.福島の企業に迫る採用の壁
福島県の中小企業が直面している課題を3つにまとめました。
若者が都市部へ流出し、母集団が確保しにくい
福島県では、高校卒業と同時に大学進学などで県外へ出ていく若者が後を絶ちません。筆者自身もそのひとりでした。
2024年には、県外転出者が転入者を6683人上回り、29年連続の「転出超過」になりました。若年層の流出は、地域の採用難の根本要因のひとつです。
出典：TBS NEWS DIG（テレビユー福島）「福島県の転出超過6683人 全国ワースト5位 29年連続 若い世代中心に流出続く」（2024年6月3日）https://newsdig.tbs.co.jp/articles/tuf/1750801
求人媒体に頼るだけでは、情報が届かない
一度地元を離れた学生は、就職活動で全国に視野を広げます。
つまり福島の企業も、全国492万社の中から選ばれる立場になるということです。
同じような求人広告を出していては、他社に埋もれてしまうのも無理はありません。
選ばれるためには、まず“見つけてもらう工夫”が欠かせません。
社風や働き方が見えず、候補者に選ばれない
今の若い世代は、「やりがい」「人間関係」「成長できる環境」などを重視しています。
しかし、そういった魅力は文章だけでは伝わりにくく、伝わらなければ候補にも入りません。
実際に筆者も、就活では「広告業界」ばかりを見ていました。仕事の内容がイメージしやすかったからです。
逆に、よく分からない仕事や業界は、最初から検討すらされない──これは多くの企業にとって共通の課題です。
2.なぜ今、動画が有効なのか？
Z世代の91.7%が就職活動の情報収集に動画を活用しているという調査もあり、動画は「空気感」を届けるのに非常に優れた手段です。
出典：Z世代の学生9割以上が就活に動画を利用 期待することは「現場の雰囲気」視聴の目安時間は10分以内 倍速再生を7割が利用（プレスリリース）/株式会社インタツアー（旧 株式会社学生就業支援センター）（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000058834.html）
社員の表情や声、現場の雰囲気──そうした情報を直感的に伝えることができます。
また、県外にいる学生にも、オンラインで等しく魅力を届けられるのが動画の強みです。
もちろん、求人票やパンフレットも大切な手段です。ただ、「見た瞬間に伝わる」「共感される」点で、動画は今の若い世代にとって自然な選択肢になっています。
3.福島県の採用動画事例3選
郡山市役所｜若手のリアルな声で”堅い”イメージをくつがえす
📹 動画リンク：https://youtu.be/iob6A6qZyDc
「地味そう」「ルーティンばかりで飽きそう」──そんな“公務員あるある”の先入観にあえて切り込み、「でも本当はどうだろう？」という問いかけから展開していくこの動画。職員のリアルな声を通じて、市役所の仕事の魅力を再発見できる内容になっています。
印象的なのは、職員へのインタビューシーン。「市役所の仕事ってつまらないの？」という率直な質問に対し、それぞれが自分の言葉で「面白さ」や「やりがい」を語っています。
この動画は、サイドウで制作をお手伝いさせていただきました。
「実はおもしろい、こおりやま」というキャッチコピーのもと、郡山市役所の多様な魅力を引き出すことを意識しました。
◎ 成功のポイント
- 職員の”生の声”でリアルさを伝えている
- 押し付けず、自然体な映像で共感を誘う
- 冒頭で共感を得てから印象を反転させる構成が興味を引く
◎ マネできる点
- 若手社員＋仕事風景の組み合わせ
- ナレーションより本人の言葉を使う
- 社会的イメージと実際のギャップを活かす
◎ 採用フェーズ：動機形成、不安払拭
「求人を見てくれたのに応募がない」「面接前で迷われている」──そんな段階に効果的な動画です。
光和建材｜”人のあたたかさ”が伝わる、等身大の職場動画
📹 動画リンク：https://youtu.be/3lFAfelHF6Q
「建材を扱う会社って、何をしているのかよく知らなかった」──そんな率直な社員の一言から始まるこの動画。
建材業という少し馴染みの薄い業界に対して、社員自らがその仕事のやりがいや役割を語る構成になっています。
営業、配送、事務──それぞれの立場から語られる「この仕事の面白さ」や「働き方」が、肩ひじ張らずに自然と伝わってきます。
ラストに出てくる「建物を支えるのが建材であるように、私たちはあなたの人生を支える会社でありたい」という言葉は、決して派手ではありませんが、まっすぐで心に残ります。
この動画は、業界理解の第一歩として、特に業種に馴染みのない層への認知形成に有効です。
◎ 成功のポイント
- 建材業界の認知課題に対して、“声”で語る構成
- 日常のシーンを通じて「人柄」や「職場の雰囲気」が伝わる
- 働く人の“言葉”と“表情”が等身大でリアル
◎ マネできる点
- 業種の説明ではなく、社員の実感を軸に語る
- 営業・事務・現場など多角的に職場を紹介する
- キメの言葉でまとめる
◎ 採用フェーズ：認知形成・不安払拭
「どんな仕事か分からない」「職場の雰囲気が見えない」──そんな層にぴったりの導入動画です。
旭自動車工業｜企業の信念を可視化する、”地域と共に進化する”動画
📹 動画リンク：https://youtu.be/EtKwPWgyKX4
「世界の技術を地域の力に」──この言葉を軸に、旭自動車工業の仕事と企業姿勢を伝える動画です。
この動画の特徴は、企業を主語としたストレートな語り口と、それに呼応する多様な現場の映像にあります。
整備、営業、事務、それぞれの部門が登場し、連携しながら働く様子や、整備士が真剣なまなざしで車両に向き合うシーン、顧客と交わす会話などが、静かに力強く積み上げられていきます。
特に印象に残るのは、企業の価値観「ASAHI PRIDE」に込められた現場の誇り。本気で仕事に向き合う。その姿勢が、画面越しにも伝わってきます。
動画の終盤では「越えていく、境界線を。超えていく、今の当たり前を。」というコピーとともに、100年企業を見据えた“進化する会社”としてのビジョンが語られ、求職者にとっては単なる職場紹介以上の“企業理解”が深まる構成になっています。
◎ 成功のポイント
- 会社の歴史・役割・価値観を一貫したトーンで映像化
- ナレーションと映像の連動によって説得力を持たせている
- 部門間の連携や現場の空気感が静かな熱量で伝わる構成
◎ マネできる点
- “会社目線”の語りでブランディングと採用を両立
- 仕事シーンを細かく描き、職種の理解を助ける
- ミッションやバリューを映像で可視化する
◎ 採用フェーズ：動機形成・企業理解の深化
「どんな会社かよく知られていない」「地域での企業イメージを高めたい」──そんな課題に対して、企業の姿勢と現場の魅力を一度に届けることができる動画です。
4.採用動画を効果的に使うには？
動画を作っただけでは終わりません。大切なのは、「誰に」「どこで」「何を」伝えるかをはっきりさせることです。
たとえば：
- 認知度が低い → SNSやYouTubeでの広告動画
- 応募を促したい → 社員のインタビューや職場紹介動画
- 内定後フォロー → 社長や社員からのメッセージ動画
ご自身の会社の採用状況がどの段階かに応じて、動画の内容や活用方法も変わってきます。
「動画って気になるけど、予算や手間が不安…」という方のために、無料見積もりフォームをご用意しました。
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5.まとめ｜”伝える”より”伝わる”を目指そう
応募が来ない、辞めてしまう──そんな悩みは、あなただけのものではありません。
でも、ほんの少しの工夫で、「ここで働いてみたい」と思われる会社に変わることは可能です。
採用活動の本当の目的は、「うちの会社はいいですよ」と伝えることではありません。「ここで働く自分の姿が想像できる」という共感を生むことです。
そのために有効な手段のひとつが、“動画”です。
実際、福島県内でも少しずつ活用が進み、手応えを感じている企業が増えています。
伝え方を変えるだけで、採用の可能性が広がるかもしれません。
✅ 最後に｜今すぐでなくても大丈夫。でも、まず「知る」ことから。
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